-Vil du stille til valg i Gründerskolen Alumni?

Det er snart klart for valg i GSA; ønsker du et styreverv? – meld deg nå! 

Det skal ved årets valg velges en styreleder, en nestleder og tre styremedlemmer. Det er med andre ord ulike spennende roller å velge mellom. Styret er de som drifter GSA, og man har således en nøkkelposisjon for å bidra til å forme og utvikle alumniforeningen vår videre. Et styreverv i GSA er et styreverv med mange muligheter! Du vil også knytte tettere kontakt med medlemmene i nettverket vårt, samarbeidspartnere og andre interessenter innen innovasjonsmiljøene i Norge.

Som styremedlem i GSA får man verdifull erfaring med styreverv og hvordan en frivillig organisasjon driftes. Dette er verdifull erfaring å ha med seg i arbeidslivet, og såklårt – på CVen! Men ikke minst; den kontaktflaten man opparbeider seg er gull verd!

Styret2014

Hva vil det si å være med i GSA-styret?
Styret er motoren i GSA, som sørger for et mangfold av aktiviteter i nettverket. Blant annet jobber styret med å arrangere sammenkomster for medlemmene, herunder den årlige middagen og samt fora for nettverksbygging.

Vi drifter også bloggen https://grunderskolenalumni.wordpress.com/ i tillegg til å drifte Facebook-pagen, Facebook-gruppen og LinkedIn-gruppen. Styret vil gjerne ha inn folk som har lyst til å være med å videreutvikle disse til en sterk og funksjonell tilstedeværelse på nett. Det er også viktig for oss å holde kontakten med nye og gamle alumner og finne ut hva som rører seg i nettverket. Har du lyst på nye venner, verdifuller kontakter og masse gøy er det ingen grunn til å nøle!

GSA jobber også mot næringslivet og organisasjoner med å profilere Gründerskolen og inngå samarbeidsavtaler som kommer medlemmene til gode. Det er mange organisasjoner og bedrifter som ønsker å samarbeide med GSA, og styret håper å få inn nye krefter som er gode på nettverksbygging til å jobbe videre med dette. Styret ønsker også personer med erfaring fra salg og sponsorarbeid.

Hvordan stiller jeg til valg?
Det skal velges leder, nestleder og tre styremedlemmer. Leder og nestleder velges for ett år om gangen, mens styremedlemmer velges for to år. Totalt vil fire personer fra forrige styreperiode fortsette. Å sitte i GSA-styret er en god mulighet til å skaffe seg mange kontakter innen innovasjonsmiljøet og ikke minst treffe mange trivelige folk! Alle i styret jobber frivillig og det er fullt mulig å kombinere styreverv med full jobb eller studier.
Kandidater til valget kan sende mail til styret på styret@gsa.no eller ta kontakt med Styrelder Hanne Hodnungseth (tlf 48 11 86 39) innen utløpet av mandag 5. oktober 2015 med følgende informasjon:

  • Navn, alder, bosted, yrkesstatus/student
  • Gründerskole-destinasjon
  • CV
  • Ønsket rolle i styret (leder, nestleder eller styremedlem)
  • En kort valgappell på maks 200 ord med presentasjon av deg selv, hvorfor du bør velges og hva du ønsker å bidra med i styret.

Intervju vil bli utført kontinuerlig av valgkomiteen og et eventuelt valg vil bli avholdt via nett så fort det lar seg gjøre. Det nye styret vil bli presentert på den årlige alumnimiddagen, Lørdag 31. oktober.

Mvh

Valgkomiteen 2015

Kombinerer økonomistudier og hemmelig restaurant

Det er rene superhelt-tilværelsen for mastergradsstudent og GSA-medlem Torkjell Melstokkå Jensen. Mens han på dagtid ferdigstiller økonomistudiene, bruker han fritiden på å planlegge hemmelige middagseventer.

GSA-medlem, Torkjell Melstokkå Jensen, kombinerer økonomistudier og hemmelig restaurant.
GSA-medlem, Torkjell Melstokkå Jensen, kombinerer økonomistudier og hemmelig restaurant.

ETE Supper Club forklarer sitt konsept som en slags ”undergrunnsrestaurant” i Oslo.

– Vi arrangerer middager på steder man ellers aldri ville ha spist middag. Som i et kapell, i en klesbutikk eller i et stort fotostudio. Vi legger stor vekt på de arkitektoniske verdiene, og gjestene får ingen informasjon om hvor de skal være på forhånd, sier Torkjell Melstokkå Jensen.

Akustisk minikonsert med Linnea Dahle, privat omvisning på Nasjonalgalleriet (etter stengetid!) eller moderne dans med Marianne Haugli, er noen eksempler på det Ete Supper Club står bak.

– Vi skaper rammene for en sosial opplevelse utenom det vanlige, hvor folk kan møte nye mennesker og spise spennende mat. I det store utland kalles dette ofte ”social dining”. I tillegg byr vi på et kulturelt innslag av ulik karakter.

Utsolgt på fem minutter

Etter at Ete Supper Club startet opp i 2014 har responsen vært over all forventning, i følge Melstokkå Jensen.

– Til tross for at vi har en begrensning på inntil to personer per booking blir vi likevel fulltegnet på fem minutter.

Heller ikke minimal markedsføring av arrangementene legger en demper på interessen for arrangementene deres. All markedsføring foregår hovedsakelig via bildedelingstjenesten Instagram og spennet i deltagerne er ganske stort.

– Blant deltagerne er det mange matfolk, men også mange tilfeldige. De fleste får med seg via Instagram at vi åpner bookingen, så det er nok flere unge enn eldre på våre middager. De som melder seg på er ofte interessert i denne type arrangement: de er sosiale, spenningssøkende og åpne.

static1.squarespace.com

Kreativt miljø

– På Gründerskolen og gjennom oppholdet i Singapore lærte jeg viktigheten av å være en del av et kreativt miljø, og å tørre å dele ideene sine med andre. På denne måten kan ideen utvikle seg til noe større. Samtidig er det veldig motiverende å jobbe med mennesker som har skapt noe nytt som de er lidenskapelig interesserte i – slik motivasjon smitter.

I Singapore jobbet Melstokkå Jensen tett med grunnleggeren av et eventbyrå som hadde kapasitet på 3 000-6 000 gjester. – Av å ta del i dette arbeidet lærte jeg utrolig mye, og jeg fikk også selv delta i planleggingen og gjennomføringen av flere spennende eventer.

Samarbeider med Bymiljøetaten

Når Melstokkå Jensen nå skriver masteroppgave, gjøres det i samarbeid med Bymiljøetaten og deres arbeid med ”Grønne tak”.

– Her ser de på nye, innovative måter å kombinere miljø og arkitektur, noe jeg synes er veldig spennende. Gründerskolen har lært meg å få øynene opp for gode ideer, og for meg var ”Grønne tak” såpass interessant og nytenkende, at jeg ville sentrere hele min masteroppgave rundt prosjektet.

– Du er straks ferdig med økonomistudiene. Hva skjer videre?

– Med Ete Supper Club er vi nå i gang med å planlegge en ny og hemmelig middag. Selv ferdigstiller jeg denne våren masteroppgaven og gleder meg veldig til å ta fatt på nye utfordringer.

Skrevet av Christian Høie Lie, styremedlem i Gründerskolen Alumni 

Årets Gründerkvinne 2014

Kriss Rokkan Iversen_fotograf Espen Mortensen
Årets gründerkvinne; Kriss Rokkan Iversen
Vi har tatt en prat med en av årets gründerkvinner i SALT, Kriss Rokkan Iversen. Kriss har en Ph.D i marin systemøkologi, og viet doktorgraden sin til å få mer kunnskap om de aller minste organismene i de marine økosystemene i norske farvann – bakterier og de aller minste algene. Kriss har blitt omtalt som ledertalent ved en rekke anledninger og i 2012 ble hun kåret til et av Nord-Norges fremste ledertalenter av E24.

SALT ble født på hurtigruten

For å være ærlig, hadde jeg ikke den fjerneste anelse om at det bodde en gründer i meg før jeg kom langt ut i Ph.D.-studiet

«Ut i PH.D-studiet rettet jeg et kritisk blikk på all den tiden jeg brukte til å sitte i styrer, involvere meg i rekrutteringsprosjekter og bidra i oppbygging av organisasjoner… Jeg skjønte at jeg hadde en pasjon for å bygge ting og prosjekter.»

Kriss gikk på skolen før gode tiltakt som Ungt entreprenørskap så dagens lys, og hun hadde ikke gjenkjent symptomene tidligere. Det utslagsgivende øyeblikket for hennes gründervalg skulle skje på en hurtigrutetur med Kjersti, hennes kompanjong, i 2006.

«På en førjulstur mellom Tromsø og Lofoten ble vi sittende og snakke om framtiden… Det viste seg fort at vi begge ville bo i Lofoten – og samtidig leve av vår kunnskap om havet. Vi var også enige om at vi ville drive med kunnskapsformidling på egne premisser.»

Vi så på hverandre og innså at den eneste muligheten var å starte vår egen bedrift, og det var det. SALT ble født på den hurtigruteturen.

Fyller 5 år i mai

Skjermbilde 2015-05-11 kl. 18.59.49

Hverken Kriss eller Kjersti hadde utdannelse som tok for seg det å drive egen bedrift. De visste svært lite om hvor få bedrifter der ute som opplever å bli hele fem år.

«Det vet vi i dag – og når SALT blir fem år 10. mai, skal det feires med stor F. Det er en viktig milepæl, som både viser at bedriftsidéen har livets rett – og at vi har hatt den staminaen som kreves for å stå i det gjennom storm og stilla. Vi har brukt fem år på å bygge opp og spisse SALTs fokus- og markedsområder, slik at vi nå har større muligheter for å vokse. Vi opplever at etterspørselen for vår type kompetanse og tjenester utvider seg, og det er en mulighet vi skal gripe. Vi skal bygge stein på stein, slik at vi har oppnåelige målsettinger innenfor bærekraftige marginer.»

Vokste for raskt

Når dere får en knyttneve rett i fleisen, har dere lov å bruke energi på skuffelsen ett døgn. Deretter må dere riste skuffelsen av dere og gå videre».

I 2014 hadde SALT gründerne både sin største skuffelse og sin største opptur. De gikk på en klassisk etablerer feil; de vokste for fort i forhold til marginene. Da de tapte en anbudskonkurranse, og et annet oppdrag ble utsatt, ble de nødt til å permitere to ansatte. Samme året ble de anerkjent for sitt arbeid og kåret til «Årets Gründerkvinne» av Innovasjon Norge.

«Prosessen rundt permitteringene er den desidert største utfordringen jeg har møtt på som gründer. Både profesjonelt og på det menneskelige plan. Det gjorde vondt. Samtidig var erfaringene vi som gründere høstet verdifulle – når vi fikk hendelsen på avstand. Vi er bedre rustet for langsiktig og bærekraftig vekst nå enn før dette skjedde. Man lærer mye av å møte utfordringer.

En av våre mentorer ga oss et godt råd i de første SALTe årene. Han sa at «Når dere får en knyttneve rett i fleisen, har dere lov å bruke energi på skuffelsen ett døgn. Deretter må dere riste skuffelsen av dere og gå videre». Som ferske gründere skjønte vi ikke hva han snakket om og syntes rådet var både brutalt og kynisk. I dag tenker jeg nok at dette er et av de beste rådene jeg har fått som gründer.

Den største oppturen jeg har opplevd som gründer var å bli kåret til «Årets gründerkvinne» sammen med Kjersti. Helt fra vi startet opp SALT i 2010 har vi sett opp til vinnerne av denne prisen. Følelsen av å stå der og selv motta denne æresbevisningen kan ikke beskrives. Heder, ære og 500 000 kroner til vårt japanske vekstprosjekt var helt fantastisk. Drivkraften som vi fikk av annerkjennelsen tittelen innebærer kan ikke måles i kroner og øre. I Norge er 70 % av gründerne menn og det å få lov til å vise vei for andre kvinnelige gründere er en oppgave vi synes er både motiverende og viktig. »

Still alle spørsmålene du har og enda litt flere – skaff deg erfaringer

Skjermbilde 2015-05-11 kl. 18.59.24

Gjennom gründertilværelsen har Kriss blitt mange erfaringer rikere. Hun har lært at hun kunne gjort seg selv en tjeneste ved å gå inn med større egenkapital, og hun mener Gründerskole studentene bør gripe mulighetene med begge hender.

«Et solid økonomisk fundament gir deg mulighet til å vokse og satse når muligheter byr seg. Vi har måttet satse på dynamisk økning av egenkapital, men det er ikke alltid like enkelt når veksten samtidig er avhengig av å øke kunnskapsgrunnlaget i bedriften gjennom flere ansatte.

Hvis jeg skulle ha reist utenlands for studier og internship i en oppstartsbedrift i dag, ville jeg ha sugd til meg all kunnskap som en svamp. For en mulighet til å lære entreprenørskap i praksis! Hva er forretningsidéen – og hvordan har de gått fram for å realisere den? Har planen deres endret seg med erfaring? Hvor hårete tenker de? Når setter de grenser? Hvordan jobber de – fra stort til smått – fra strategier til daglig drift? Still alle spørsmålene du har og enda litt flere.

Det må være lov å feile som gründer

«Å være gründer er en livsstil. Kanskje er det ikke alle som har den drivkraften som skal til for å tåle både oppturer og nedturer, men det må være lov til å feile som gründer. Faktisk bør det applauderes. Selv har jeg lært mest av motbakkene og utfordringene. Har du startet egen bedrift én gang og ikke fått det til, har du samtidig tilegnet deg uvurderlig kompetanse som gjør deg bedre i stand til å lykkes ved neste forsøk.

Profiler bedriften din under 15-års jubileet til Gründerskolen!

Den 12. september blir Gründerskolen 15 år! Dette skal markeres med en jubileumsmiddag på Stratos i Oslo. Der vil det være tidligere Gründerskolestudenter, gründere og flere som jobber blandt annet innen IT, bioteknologi, oljebransjen og konsulentbransjen og representanter fra Senter for Entreprenørskap ved Universitetet i Oslo. Fellesnevneren er en ansamling med engasjerte mennesker som har interesse for innovasjon og entreprenørskap.

Vil DIN bedrift profilere seg under dette arrangementet?

Ta kontakt med oss for profilering- og rekrutteringsmuligheter på styret@grunderskolenalumni.no

1397299_501940533236595_1250048999_o

Startup Girls

Jentene i Startup Norway har startet ny blogg for jenter kalt Startup Girls.

Formålet med bloggen er i følge dem selv å vise at kvinnelige gründere er normale mennesker de og, som gjør helt normale ting. 🙂

1268708_588395937869461_347147574_o

Bloggen er skrevet av Maja og Stina, tidligere Gründerskole-studenter som nå driver Startup Norway sammen. På nettsiden gir de et innblikk inn til sine daglige liv som gründere og håper å kunne inspirere deg til å ta dine første steg mot å starte egen bedrift.

Sjekk ut Startup Girls på nett: 

Facebook: facebook.com/startupgirls

Startup Girls-bloggen: girls/startupnorway.com

1383117_590796337629421_1861974874_n

1150960_588398181202570_1080817035_n

Søknadsfrist: Merket for god design 2013

Har du et produkt, en løsning eller en tjeneste som fortjener anerkjennelse? Designrådet inviterer bedrifter og designere til å søke Merket for god design innen 16. oktober 2013. 

Merket for god design er designbransjens største utmerkelse og deles ut årlig under Designdagen. Utmerkelsen er en anerkjennelse for vellykket bruk av design for å skape innovative produkter og løsninger, skriver Designrådet på sine nettsider.

Untitled-1

Resolve – mottaker av Merket for god design 2013 i kategorien Visuell kommunikasjon. Bedrift: Resolve. Designer: Neue Design Studio.

Merket for god design er et kvalitetsstempel som kan brukes i markedsføringen, og kan søkes av bedrifter som har samarbeidet med norske eller utenlandske designere om å utvikle innovative og gode løsninger.

Alle typer masseproduserte produkter fra alle typer bransjer vil bli evaluert. Dette kan for eksempel være emballasje, visuelle profiler, møbler, tekstiler, mote, konfeksjon, nettsider, applikasjoner eller tjenester. Løsningen må være industrielt fremstilt og tilgjengelig på markedet ved tidspunkt for offentliggjøring i april 2014.

Rein - helten på vidda  Visuell identitet for Markedsutvalget for reinkjøtt – 3.jpg (applicationform)

Rein – helten på vidda – mottaker av Merket for god design 2013 i kategorien Visuell kommunikasjon. Bedrift: Markedsutvalget for Reinkjøtt. Designer: Strømme Throndsen Design.

Merket kan søkes i 7 kategorier og juryen velger også ut ett prosjekt blant mottakerne av Merket for god design som utmerker seg spesielt til Hedersprisen for god design.

Merk at det  koster kr 6 700,- å søke Merket for god design.

Vinyl Record

Norsk Musikkarv – mottaker av Merket for god design 2013 i kategorien Visuell kommunikasjon. Bedrift: Norsk Musikkarv. Designer: Tank Design AS.

Søknadsfrist for Merket for god design: Onsdag 16. oktober 2013

Produkter, plansjer og annet materiale som understøtter søknaden må være Designrådet i hende innen 5. november 2013.

Tips til hva du må ha klart for å kunne søke:
Krav til søker og søknad 

Link til søknadsskjema:
Søk her

Slik ser en god søknad til Merket for god design ut:
Eksempler på søknader

Melkerampa  Visuell identitet – 1.jpg (applicationform)

Melkerampa – mottaker av Merket for god design 2013 i kategorien Visuell kommunikasjon. Bedrift: Melkerampa. Designer: Scandinavian Design Group og Inne Design. Foto: Ole Walter Jacobsen / Norsk Designråd

Er du et ungt designtalent?

Da kan du vinne mye heder og ære, omfattende presseoppslag og opptil
30.000 kroner.

Unge talenter er en konkurranse som retter søkelyset mot unge og fremadstormende designere med nytenkende og brukervennlige prosjekter.
Det deles ut tre priser i Åpen klasse samt en pris i kategorien Design for alle.

Fotograf

Designkonkurransen Unge talenter retter seg mot studenter ved norske og utenlandske designhøgskoler, uansett designprofesjon, og du kan også delta inntil tre år etter avsluttet studium.

På nettsidene sine skriver Norsk Designråd:
«Juryen vil i kategorien Åpen klasse legge vekt på fremtidsrettede og gjennomarbeidede idéer, produkter, tjenester eller kommunikasjonsløsninger hvor prosessen og brukeren står i fokus. Bidraget skal på en unik måte bidra til å bedre samfunnet og gi merverdi i hverdagen.

I tillegg til kriteriene i Åpen klasse, skal søkerne i kategorien Design for alle vise hvordan deres løsninger er tilgjengelig for en størst mulig brukergruppe. Løsningen skal være utformet på en slik måte at de kan brukes av flest mulig mennesker, i så stor utstrekning som mulig, uten behov for tilpasning og spesiell utforming.»

Midnight Burlesques Black Moon Funfair på Månefisken

Konkurransen vil gi deg mulighet til å vise frem dine beste prosjekter for designbransjen, næringslivet og pressen. Vinnerne av Unge talenter i 2013 vekket enorm interesse hos media, og fikk omtale i landsdekkende aviser, radio og TV.

Unge talenter presse - Nima på Lindmo.jpg (applicationform)

Norsk Designråd lager nyhetssaker om alle vinnerne og jobber aktivt med pressen. Unge talenter hadde det første halvåret av 2013 presseoppslag til en annonseverdi på over 6 millioner kroner.

Søknadsfristen for Unge talenter er 18. oktober 2013.

Mer info om hvordan du søker Unge talender:
Slik søker du

Mer info om hvorfor du bør søke Unge talenter:
Hvorfor søke Unge talenter

Unge talenter 2013:

Ekstremsportveko – en gründerhistorie

Ekstremsport blir stadig mer populært både for utøvere og publikum, og vi har spurt daglig leder av Ekstremsportveko på Voss, Sofie Torlei Olsen, om å fortelle oss hvordan utviklingen har vært fra å være en liten lokal event til å bli en internasjonalt anerkjent sportsfestival. 

Ekstremsportveko – vegen frå eit nisjearrangement til verdas største ekstremsportarrangement

Speedride på løno - Vivi Sponland

Det heile starta hausten 1997. Voss Rafting senter og Voss Paragliderklubb planla å arrangere noregs cup sumaren 1998. Dei bestemte seg for å samarbeide og leggje det til same tidsrom, og lage ein festival ut av det. Voss Fallskjermklubb og Kayakklubb hadde ingen bestemte planar, men trong ikkje mykje overtaling før dei også var med. For å få pengar til festivalen inngår dei eit sponsorat med Ringnes/Pepsi Max, og plutseleg hadde dei eit namn: ”Pepsi Max Veko”. Det fyrste året var dei sportslege høgdepunkta noregscup i paragliding og nm i rafting. Med rundt 200 deltakarar var det ein god start, og ingen skulle nok tru at Veko skulle utvikle seg til å verta verdskjent, slik den er i dag.

I år fyljer Ekstremsportveko 16 år. Dei fire sportane har utvida seg til å vere 13, det kjem rundt 1200 utøvarar frå over 30 ulike nasjonar, omlag 15 000 besøkjande, samt i overkant av 100 akkrediterte pressefolk. Korleis kom eit slikt nisjearrangement seg til der me er i dag?

Voss har alltid hatt eit stempel på seg for å vere litt ”crazy”. Lokalfolket her er særs stolt over bygda si, og det har dei all grunn til. Å bryte grenser, få til ting andre ikkje tenkjer er mogleg, leggje ned uendeleg med dugnadstimar, ha trua på seg sjølve, satse stort. Alle desse tinga representerer Voss og korleis oppbygginga av Veko starta. Det var utøvarane sjølve som stod i bresjen for å få arrangementet til. Ekstremsportveko skulle vere av utøvaren, for utøvaren. Dette har seinare vorte ei av våre kjerneverdiar.

Swooping - Øyvind Birkeland

Vegen mot å verta verdas største ekstremsportarrangement har ikkje alltid vert like enkel. Etter to år der utøvarane sjølve stod for gjennomføringa, vart det ansatt ein prosjektleiar i 1999. Året etter kom det inn to nye prosjektleiarar, og veko vert formalisert som Stiftinga Ekstreme Voss, eigd av dei fire stiftelsesklubbane. Dette er også året ”Dagens Video” vert lansert, ei satsing som har vorte verdskjent med spektakulære bileter frå Ekstremsportveko. Veko fortset å vekse, og i 2001 vert det ansatt ein eigen marknadsansvarleg. Ein sponsorkontrakt vert signert med Nike, og for fyrste gong har Veko sitt eige festivaltelt. Sportsprogrammet veks i takt med festivalen, og nye sportar vert implementert. Dette førte til at fleire internasjonale utøvarar besøkjer Veko for fyrste gong, og arrangementet er ein suksess. Det tek gjerne ikkje lang tid mellom suksess og krise.

I 2002 er Ekstremsportveko truga med konkurs. Stiftinga tek grep og anset ein dagleg leiar som skal ha fokus på økonomi og profesjonalitet. Herfrå går det slag i slag. Musikkprogrammet til Veko vert sette auka fokus på, og vert varmt tatt i mot. NRK og andre nasjonale tv-kanalar heng seg på trenden og startar med daglege sendingar. Sponsorane kjem ein etter ein,  og oppskrifta på korleis ein skal få eit ekstremsportarrangement til å fungere er nesten komplett. Fleire prisar vert vunne dei komande åra. Marknadsføringsprisen for beste marknadsføring av Fjordnoreg,  Ildsjelprisen, Sponsorprisen, kommunikasjonsprisen… lista er lang.

Det som byrja som eit intimt lokalarrangement er per dags dato verdas største ekstremsportarrangement. I løpet av ei veke på Voss, samlast utøvarar og besøkjande frå heile verda for å ta del i arrangementet. Forutanom eit fullspekka sportsleg program med internasjonale og nasjonale konkurransar, har Ekstremsportveko også satt fokus på å inkludere alle andre som ynskjer å prøve seg på ekstremsport. Med vår eigen Try It, får deltakarane prøvd seg i heile 8 ulike sportar i trygge omgjevnadar. Me har også eigne aktivitetsdagar for born og unge, og nytt av i år er fokus på dei eldre, der me arrangerer vår eigen ”ekstrem eldrebuss”. Arrangementet har per dags dato to fulltidsansatte samt ein bookingansvarleg som jobbar 20%.

Vår, kajakksplash - Roger Brendhagen

Ekstremsportveko sin visjon er å ”vere verdas beste ikkje-kommersielle ekstremsportarrangement”. Å måle dette er sjølvsagt vanskeleg, men me meiner sjølve at me har kome dit. Vegen framover er langt i frå enkel. Økonomi er framleis ei utfordring, då ein ser at mange ynskjer ein bit av kaka. Veko har vorte stor, og dette krev også at me har ein strategi både med tanke på sponsorar, media, marknadsføring og prosjektleiinga. Me er framleis heilt avhengig av dei frivillige, og set svært stor pris på dei rundt 500 menneskjene som tek seg tid til å jobba for Veko kvart år. Det som likevel er viktigast, er å fortsetje med leiken. Ein skal utfordra seg sjølve og naturkreftene, og utøvaren skal stå i fokus.

Om du ynskjer meir informasjon om Ekstremsportveko, besøk vår heimeside: www.ekstremsportveko.com

Ekstremsportveko vert i år arrangert frå 23 -30 juni. Me gler oss!

Sofie Torlei Olsen

Dagleg leiar for Ekstremsportveko

Vil du arrangere årets alumnimiddag?

Er du en engasjert person som liker å planlegge og arrangere eventer?

Får du ting til å skje?

Har du lyst til å være med og arrangere den beste alumnimiddagen i GSAs historie?

Da vil vi gjerne høre fra deg!

Skjermbilde 2013-03-01 kl. 13.44.33

Vi ønsker nemlig å gi GSA-medlemmene tilgang til planleggingen av årets alumnimiddag for å kunne gjøre denne til en uforglemmelig aften. Dato for middagen er satt til 26. oktober 2013.

Du får:
– Masse erfaring knyttet til planleggingsprosessen og avvikling av større arrangement
– Mange nye kontakter i næringslivet og i Gründerskolen Alumi
– Du vil bli godt kjent med GSA-styret og dets arbeid
– Gratis middag (selvsagt 🙂 )

Høres dette interessant ut?

Send en mail til: styret@gsa.no og fortell litt om deg selv så tar vi kontakt med deg. Nye Gründerskolestudenter oppfordres til å søke.

Søknadsfrist er 15. Mars

Mvh

Styret

GSA_LIGGENDE_1_BLUE

Årets siste Tørst Torsdag

Det var mingleklare GSAere som møtte opp på årets siste Tørst Torsdag.

IMG_0009 Arrangementet ble åpnet av GSA og MEIA, som ønsket alle varmt velkommen og fortalte litt om året som har vært, før foredragsholderene tok over scenen. Les mer om Bo Myrås og Jonathan Ivarsson og om de spennnende prosjektene innen digital verdiskapning her.

I år har de TT’ene vært avholdt siste torsdag i måneden på gründerhuset Mesh som et prøveprosjekt, hvor vi har prøvd ut ulike former for foredrag og sponsing å se hva som fungerer og ikke fungerer. Vi har lykkes på noen punkter og funnet forbedringspotensiale på andre. Dette er gode erfaringer vi kommer til å ta med videre til neste år, for å gjøre det enda bedre.

IMG_0012

Noe av det som har fungert veldig bra i år, er å holde TT fast på Mesh. Det hadde det ikke gått uten driverene Anders og Audun, som har tatt oss varmt imot. Som takk for samarbeidet i år, fikk hver av guttene en minihøytaler.

Vi er inne på tanken om å utforme en logo som kan representere TT, samt ha mer temabaserte møter fremover så det blir variasjon i innhold og hva dere får ut av å komme på disse møtene. Og vi ønsker da selvsagt å kjøre temaer som interesserer våre medlemmer. På sist møte rigget vi derfor i stand en liten innspillskasse, hvor deltakerne kunne skrive ned alt av nye ideer, ønsker, kritikk eller endringsforslag utover kvelden.

Legg også gjerne igjen forslag i kommentarfeltet, eller send en mail til: styret@gsa.no

Sees på nyåret!

Årets første GSA-samling i Bergen blir på The Hub, Torsdag 26. januar 2012, kl. 19.00

Velkommen til The Hub i Bergen!

The Hub er Norges første hus for sosialt entreprenørskap, og karakteriserer seg selv som en kombinasjon av et innovasjonslaboratorium, en forretningsinkubator, et atelier, en lounge, et kontorhotell og en arrangementsarena. Hub’en tilbyr en rekke ulike modeller for medlemsskap – fra åpent arbeidsfellesskap med pulter til leie på timesbasis til områder som er mer avskjermet til bruk for heltidsmedlemmer. Hub’en har slik et fleksibelt tilbud hvor medlemmene selv bestemmer hvor og hvordan de ønsker å arbeide ut fra egne behov. Medlemmer på fleksible tidsbaserte modeller kan leie lagringsplass og skalere modellen opp og ned fra måned til måned. HubBergen er et inspirerende gründerhus for mennesker som ønsker å gjøre en forskjell – et sted der medlemmene kan arbeide, møte likesinnede, utforske, lære og bygge nettverk.

Huset åpnet på Bryggen i september 2011 og GSA  vil få en omvisning på huset samt muligheten til å slå av en prat med både gamle og nye kjente.

The Hub holder til på Bryggen i Bergen, rett bak det overraskende helårs-foretaket  «Julehuset». På bryggeveggen nærmest Fløyen vil dere kunne se «Det Hanseatiske Kvarter» i store hvite bokstaver, samt logoen for The Hub. Adressen er: Holmedalsgården 3, 5006 Bergen.

Ses på på Tørst Torsdag 26. januar 2012, kl. 19.00 på The Hub Bergen!

Les mer: http://bergen.the-hub.net/public/

Mvh

GSA styret

Hvordan komme inn på Gründerskolen?

GSA-medlem Geir Sand Nilsen og tidligere foreleser på Masterprogrammet i Entreprenørskap på UiO Kristian Collin Berge, har begynt å lage en webTV-serie kalt GründerTV hvor de tar opp ulike tema innenfor entreprenørskap og snakker med personer i gründermiljøet i Oslo.

Denne månedens episode handler om Gründerskolen og gir et innblikk i hva man lærer og hvordan man søker, samt at vi får møte noen av studentene som skal reise ut. Se og spre til potensielle søkere! Søknadsfristen er 15.oktober.

Vil DU være med å bygge opp gründermiljøet i Norge?

Gründerskolen Alumni er ett av Norges viktigste nettverk, som vi har rundet 1100 medlemmer. Målet med Alumniforeningen er å skape møteplasser hvor medlemmene kan knytte kontakter og dele erfaringer. Ettersom de første studentene dro ut i 1999, er det nå mange i nettverket som sitter i spennende jobber og har samlet verdifull erfaring.

I høst skal det velges nytt styre for GSA, og alle medlemmer kan stille til valg som leder, nestleder eller styremedlem! Vi ber deg derfor ta kontakt med valgkomiteen dersom du er interessert i å stille, eller vet om noen som vil være bra kandidater. Spesielt oppfordres alle nye!


Hva vil det si å være med i GSA-styret?
Styret er motoren i GSA, som sørger for et mangfold av aktiviteter i nettverket. Blant annet jobber styret med å arrangere sammenkomster for medlemmene, herunder den årlige middagen og after work-treff både i Oslo og andre byer.

Vi drifter også bloggen https://grunderskolenalumni.wordpress.com/ og sender ut månedlige nyhetsbrev, tillegg til å drifte Facebook-siden og LinkedIn gruppen. Styret vil gjerne ha inn folk som har lyst til å være med å videreutvikle disse til en sterk og funsjonell tilstedeværelse på nett. Det er også viktig for oss å holde kontakten med nye og gamle alumner og finne ut hva som rører seg i nettverket. Har du lyst på nye venner, verdifuller kontakter og masse gøy er det ingen grunn til å nøle!

GSA jobber også mot næringslivet og organisasjoner med å profilere Gründerskolen og inngå samarbeidsavtaler som kommer medlemmene til gode. Det er mange organisasjoner og bedrifter som ønsker å samarbeide med GSA, og styret håper å få inn nye krefter som er gode på nettverksbygging til å jobbe videre med dette. Styret ønsker også personer med erfaring fra salg og sponsorarbeid.

Foruten dette jobber styret med et mentorprogram sammen med Polyteknisk Forening Ledelse med mer. Dersom du har ideer til andre ting du som styremedlem kunne tenke deg å jobbe med er det bare bra.

Hvordan stiller jeg til valg?
Det skal velges ny leder, nestleder og 4 styremedlemmer. Leder og nestleder velges for ett år om gangen, mens styremedlemmer velges for to år. Tre styremedlemmer fra forrige styreperiode fortsetter. Å sitte i GSA-styret er en god mulighet til å skaffe seg mange kontakter innen innovasjonsmiljøet og ikke minst treffe mange trivelige folk! Alle i styret jobber frivillig og det er fullt mulig å kombinere styreverv med full jobb eller studier.

Kandidater til valget må kontakte leder av valgkomiteen Ingrid Ødegaard ingrid.odegaard@gmail.com eller 97600631, innen 18.september 2011 med følgende informasjon:
– Navn, alder, bosted, yrkesstatus/student
– Gründerskole-destinasjon
– CV
– Ønsket rolle i styret (leder, nestleder eller styremedlem)
– En kort valgappell på maks 200 ord med presentasjon av deg selv, hvorfor du bør velges og hva du ønsker å bidra med i styret.

Kandidatene til årets valg vil bli intervjuet av valgkomiteen i uke 39 via telefon. Selve valget avholdes på web fra 7.oktober, og det nye styret blir offentliggjort på festmiddagen lørdag 22.oktober. Ta kontakt med valgkomiteen ved Ingrid Ødegaard (ingrid.odegaard@gmail.com) dersom du lurer på noe.

Mvh
Valgkomiteen 201

Stillingsutlysning: Innovitae søker Burning Brains!

Innovitae er et innovasjonsselskap. Vi jobber frem oppstartsprosjekter i tidlige faser og påtar oss utfordrende konsulentoppdrag. Innovitae står for ambisiøs og spennende innovasjon, samt konsulenttjenester av høy kvalitet. Innovitae er et dynamisk selskap preget av sterk vekst, med fokus på å skape verdier for både aksjonærer og samfunnet forøvrig.

Innovitae skal fremme en bedriftskultur som motiverer og stimulerer til kreativitet. De ansatte skal være aktive bidragsytere i selskapets prosesser med å utvikle og foredle bærekraftig innovasjon. Gjennom eierskap blir ansatte direkte engasjert i fremgang og suksess i eget selskap.

Dette er historien om ett lite firma som ikke var som alle andre. Det lille firmaet som ville skape noe, og hjelpe alle Burning Brains der ute med å finne ett hjem. Innovitae AS…stedet der du ikke bare kan få jobbe med dine ideer, men også få hjelp til å bygge de videre. Denne historien har nå kommet til kapittelet som beskriver deg, vårt nyeste medlem av Burning Brains familien.

Anroper alle Burning Brains der ute! Vi har ett brennende ønske…vi vil møte deg!

En Burning Brain er:

  • Faglig sikker med en god faglig bakgrunn (minst 3 – 5 års programmerings erfaring og helst utdannelse på Master nivå).
  • Interesse for innovasjon/entreprenørskap og ønske om å være med å lage noe eget.
  • Ute etter å sette sine spor i IT bransjen.
  • Fylt med ideer og tanker som faktisk kan videreutvikles til å bli konkrete forretningsmuligheter.
  • Kreativ og nyskapende.
  • Nysgjerrig og lærevillig.

Så kommer den faglige biten som vi må ha med, da Innovitae også bedriver konsulent virksomhet og leier ut våre ansatte til spennende firmaer som jobber med R&D prosjekter og nyskapende utvikling:

  • Erfaring med noen av følgende teknologier: .NET, Java, Open Source løsninger ala LAMP
  • Viljen til å jobbe som konsulent å ta del i prosjekter ute hos kunder
  • Evnen til å jobbe selvstendig så vel som i team
  • Evnen til å se behov og løsninger både i og utenfor teknisk område

Vi kan tilby gründere fra forskjellige entreprenørskapsmiljøer (Gründerskolen, UiO, NTNU og Gründerskolen Alumni etc) muligheten til å jobbe med ideer, sin egen eller andres, uten å forsake muligheten for et stabilt, fornuftig inntektsnivå og en normal arbeidstid. I nye lokaler i Forskningsparken omgir vi oss med likesinnede entreprenører og innovatører. Vi tilbyr ett uformelt og faglig sterkt miljø hvor det sosiale er en viktig faktor.

Hvis du føler at vi har beskrevet deg…ta kontakt med oss.  Kom hjem! 🙂

Kontakt Kenneth på tlf 98 20 78 00 eller epost: post@innovitae.no med spørsmål og/eller CV.
Mer informasjon om oss finner du på http://innovitae.no

Trenger din hjelp til lansering av Yast Calls.

A new beginning
Så var en liten drøm gått i oppfyllelse. Daglig leder i eget selskap, friske penger fra VC-er på bok, de første betalende kunder på plass og et engasjert team som jobber på spreng! Det finnes mange erfaringer jeg kunne delt frem til nå, men (heldigvis) har vi enda ikke tid til å se på oss selv i retrospekt. For som vi vet er dette bare nok et utgangspunkt som er hakket bedre enn utgangspunktet man hadde for litt siden.

Lansering
Vi har nemlig en lansering for døren. Yast Calls er et program til Android- og Windows mobile telefoner og fungerer slik. Når du legger på etter en samtale vil Yast Calls spørre deg om du ønsker å lagre denne samtalen til et prosjekt eller en kunde, og du kan dermed enkelt holde styr på fakturerbare telefonsamtaler. Sjekk denne videoen for en problemintroduksjon eller denne presentasjonen for «getting started.

Historikk
Da vi i November i fjor lanserte http://www.yast.com havnet vi litt tilfeldig på relativt store tech-blogger og var på et tidspunkt verdens 11.mest bookmarkede nettside (delicious.com). Hadde vi vært noe bedre forberedt og visst litt mer, skulle vi vært top 10, og fått adskillig høyere trafikk.

Digg
For å dra full nytte av den lille tiden man har i søkelyset etter en launch skal vi derfor prøve noe vi har kalt for “Digg Attack”, og her trenger vi din hjelp. På førstkommende tirsdag kommer vi til å lansere Yast Calls. På www.yast.com/calls er det to knapper. En Digg knapp og en Facebook knapp. Dette er knapper man finner igjen overalt om dagen og er ikke noe spesielt nytt. Men ved å kanalisere nok folk til vår nettside over et kort tidsrom vil effekten av disse knappene øke. Dvs, på Digg.com får du score etter hvor attraktiv du er i øyeblikket, og sjansen for å bli listet som et av de “hotteste” topics er begrenset i tid. Derfor ønsker vi flest mulig besøkende på kortest mulig tid til å trykke på disse knappene. Long Tail effekten av å ha vært hypet er merkbar, og den ønsker vi å oppnå.

Planlagt
I motsetning til forrige launch har vi denne gangen 6000 e-poster i databasen vår som vil bli informert. Vi kontakter samtlige blogger som har skrevet om oss for å få dem til å skrive om oss igjen, og første spanske bloggen tok «en spansk en» og lanserte noe tidlig. Vi har et produkt som i større grad enn før skiller seg ut fra mengden. Likevel, vi ønsker at flest mulig som liker det de ser går inn og trykker på BEGGE disse knappene og gledelig sprer budskapet til sine venner og ønsker selvfølgelig at du vil være med på dette.

Om vi lykkes med vårt lille stunt får vi se på, men jeg kan love et spennende blogg-innlegg om vårt Digg Attack om vi lykkes.

Følg oss gjerne på twitter forresten @yastdotcom

Mvh
Halvor Gregusson
CEO 🙂
Yast AS

Innovasjon for alle

Norsk Designråd arrangerer en 2 dagers praktisk anlagt konferanse med foredrag og interaktive workshops 20-21 mai hvor du lærer metoder for brukerinvolvering (og da spesielt ekstrembrukere for eks barn, eldre m.m.) i designprosesser.

Konferansen er arrangert i samarbeid med Royal College of Art Helen Hamlyn Centre i London.

Det finnes også en egen pre-conference workshop 19 mai og en mingle-kveld i Operaen med syngende kelnere(!).

Invitasjonslenke:
http://www.bwz.se/NORSKDESIGNRAD/b.aspx?vi=1&vid=118&pli=6c6244c6-99b5-4bb8-8746-41bee4a2245f&r=345&ucrc=6D07204A

Eller gå direkte til nettsiden:
http://www.norskdesign.no/inno4all

INNOVATION FOR ALL 2010 – Where good intentions meet good business!

Hjertelig velkommen!

Ingjerd

Din ide, Norges skarpeste hjerner, 54 timer – Tar du utfordringen?

Møllergata 13, 9-11. April. Møt opp med et åpent sinn og et brennende ønske om å bli en vellykket gründer. Del din egen ide, eller jobb med andre sin. De beste ideene blir stemt frem og det vil bli laget team som skal jobbe med å lage en forretningsplan til disse. Når et lag jobber intensivt sammen over en helg er det utrolig hvor mye spennende som kan komme ut av det. For noen kan denne helgen føre til levebrødet fremover. Sjekk ut foretak som har kommet ut av Startup Weekend før ved å klikke deg inn på denne linken: http://startupweekend.org/past-companies

Mange gründere lykkes ikke, fordi de ikke har et nyttig nettverk. De gamle klassekameratene er ikke alltid de som blir de beste forretningspartnerne. Det finnes også dyktige folk på andre siden av gjerdet. Problemet er at man trenger en anledning til å møte de dyktige folkene og knytte bånd med dem. Oslo Startup Weekend har som mål å være den plassen dette skjer.

I lokalene til Confetti.no, vil Oslo Startup Weekends sponsorer sørge for at alle deltakere får spist god mat, god underholdning og suksessfulle gründere som hjelper til. Du som deltaker vil garantert få inspirasjon til å jobbe videre mot gründerdrømmen din. Kanskje skaper du en arbeidsplass på kjøpet?

Vi ønsker gründerspirer som har deltatt på Grunderskolen, og derfor gir vi nå alle GSA medlemmer 100% rabatt, det vil si helt gratis! Rabattkoden har du fått tilsendt i siste nyhetsbrev (Uke 14) eller du kan få den ved å kontakte Tom i GSA-styret på tomhaugeplass[at]hotmail.com.

Som deltager får du med andre ord:

  • Pitche din ide til et publikum som gir gode tilbakemeldinger, samt investorer som vil vurdere å investere.
  • Hjelp fra foredragsholdere, professorer og mentorer som er der for deg og ditt team hele helgen
  • 7 retter og drikke (vi holder deg mett hele helgen)
  • Tilgang til hele det globale nettverket til Startup weekend.
  • Potensielle partnere
  • Nye venner som er interessert i entreprenørskap

og ikke minst, et spark i **** for å få realisert ideen din

Klikk her for mer informasjon eller gå inn på www.oslo.startupweekend.org

Vi sees på fredag!

«Hva gjør du hvis de tilbyr deg jobb?»

Kort om meg; Anita, 24, utdannet i Drama- og Teaterkommunikasjon ved Høgskolen i Oslo, startet mitt eget teaterfirma ett år ut i utdannelsen, ble mer og mer interessert i businessaspektet og mindre og mindre interessert i teateraspektet, søkte og kom med på Gründerskolen San Francisco 2009.

Tidlig 2009

Spørsmålet fra kjæresten min kom mens jeg satt hjemme i den koselige leiligheten vår på Uranienborg og fylte ut visumsøknaden til USA.  Bare et par måneder tidligere hadde jeg fått den fantastiske beskjeden om at jeg var kommet inn på gründerskolen, og at jeg skulle tilbringe sommeren i California.

«Hva gjør du hvis firmaet du skal ha internship i tilbyr deg en jobb?» Jeg så på ham med et «nå er du innmari teit og overengstelig kjæreste»-blikk, før jeg lo. «Slapp av – det kommer ikke til å skje.» Jeg skal innrømme at jeg hadde en tre sekunders hva-hvis tankerekke. Men nei. Sånne ting skjer bare ikke.  Tanken var fort glemt.

Juli 2009

Noen uker inn i internshipet – sommeren hade hittil vært helt fantastisk! Jeg jobbet beinhardt, men det var utrolig spennende, og jeg lærte nye ting hver eneste dag.  Firmaet mitt, Faculte, skulle ansette en Customer Relations Manager, og jeg hadde spurt om å få være med på prosessen for å observere fra “den andre siden”. Et par dager før intervjuene sa sjefen min – kun ment som en spøk – at dersom ingen av kandidatene var gode nok, så fikk de ansette meg isteden. I motsetning til spørsmålet fra kjæresten, så ville ikke den kommentaren glemmes.

16. Juli 2009

Etter at første intervju var over fortalte sjefen min meg litt om hva de så etter av utdannelse, personlige egenskaper og erfaring. Og så fant følgende samtale sted:

Mark: You’re smiling – what are you thinking about?
Me:  I guess I am… I was wondering… I am trying to… Argh. What would it take for me to get this job?
Mark: Really? Haha. How about this: Sit in on the rest of the interviews and tell me you can do a better job.

Så da gjorde jeg det.

Neste ettermiddag var det offisielt, og jeg begynte prosessen med å søke visum, lete etter leilighet, si ifra til venner og familie at jeg ikke kom hjem til høsten – og ikke minst advare kjæresten om at han må slutte med å stille sånne spørsmål…

Mars 2010

Snart ett år senere – og jeg er fremdeles i San Francisco. Jeg bor i en kul, sentral liten leilighet, har masse fantastiske venner, jobber lange dager men elsker det jeg gjør – og fremdeles lærer jeg nye ting hver eneste dag! I November måtte vi si opp begge selgerne og markedsfører, pluss halve teamet av utviklere. Men jeg beholdt jobben (noe må jeg ha gjort riktig!) og overtok dermed et helt lite hav av oppgaver. I dag er noen av mine “hatter”; Customer Relations Manager, Project Management, Quality Assurance, Sales Rep, Web Developer, Web Designer, UI Advisor/Designer, Community Manager, Blogger, User Advocacy, Online User Acquisitions, Marketing Communications – osv. Jeg har lært et utall av dataprogrammer som jeg for ti måneder siden ikke visste fantes. Jeg har fått en fullkommen selvstendighet – og masse ansvar. Jeg er en av fire i lederteamet, og har på mystisk vis blitt en uunnværlig brikke i firmaet. Akkurat nå sitter jeg og ser gjennom listen over norske gründerskoledeltakere for å velge ut neste års interns. Alt er fremdeles fullstendig overveldende!

Det har vært en fantastisk reise, et herlig eventyr – og det er på langt nær over.

Til slutt vil jeg gjerne legge til at den nevnte kjæresten fremdeles er kjæresten min, han tar en doktorgrad i Sverige/Hellas, og er dermed ikke hjemme i den koselige leiligheten på Uranienborg han heller. Den er lånt bort til en venninne – men står klar til oss når vi bestemmer oss for å vende snuten hjemover. Visumet mitt løper ut mai 2011, og hva som skjer da… Hvem vet?

Besøk gjerne bloggen min for å lese mer om mine små og store eventyr. Og hvis du er i ferd med å søke eller gjøre deg klar til å reise ut med gründerskolen – gled deg!!

GSAere leverer teknologi til OL i Vancouver!

En av inkubatorbedriftene i Fjord Inkubator i Sogndal, Vavia AS, har fått på plass sin første pilotkunde: OL i Vancouver!

Konrad Fagertun (Boston 2007) er leder av Fjord Inkubator og skrev til oss med følgende suksesshistorie:
«Gründeren bak Vaviatrack har et godt nettverk innenfor skimiljøet, men manglet den forretningsmessige og tekniske kompetansen. Ved å spleise hans kompetanse med den vi har i teknologikollektivet vårt i Sogndal (6 x Siv. ing) ble denne nye ideen realisert. Etter en rekordrask utvikling på ca 6 måneder, stod første prototype klar. Denne ble vist fram for FIS i Zürich som umiddelbart fattet interesse.

Med en kjent norsk langrennsløper som døråpner, satt vi plutselig i møte med teknisk ansvarlig for langrenn og skiskyting i Vancouver, og dette førte igjen til en invitasjon til å filme de strengt bevoktede løypene. Midt i januar dro vi over til Whistler Olympic Park og fikk filmet samtlige løyper i langrenn og skiskyting. Dette kan brukes av tilskuere og tv-kanaler som vil forberede seg, og presentere løyper bedre før et renn. Man får informasjon om løypene gjennom video, kart/satelittbilde, og en løypeprofil. Innholdet vises ved hjelp av avansert web 2.0- og javaScript-programmering, men det presenteres på en lettfattelig og oversiktlig måte.

Vaviatrack
Vaviatrack Whistler

Bruk en nettleser med flash, feks Firefox: http://www.whistlerolympicpark.com/venue/trailmaps/tabid/63/language/en-CA/Default.aspx Forkortet lenke til bruk på feks Twitter (samme resultat som over): http://bit.ly/vaviatrack

Trykk på feks 5 km skating (blå løype), og la videoen laste inn litt. Man kan «dra» i videoen, eller trykke på steder i kart/løypeprofil man er interessert i å se! Ta gjerne kontakt for mer informasjon eller forklaring.»
Konrad Fagertun kan nås på tlf. 91755306 og e-post konrad.fagertun[at]gmail.com.

GSA ønsker Vavia og Fjord Inkubator lykke til, og håper å se dem som et fast innslag i all vintersport (og annen sport) fremover! 🙂

Vellykket vinterfest!

29.januar feiret GSA inngangen til det nye året med å arrangere middag og fest for årets kull med Gründerskolestudenter. Hele kull 2010 var i Oslo for å ha seminar hos Senter for Entreprenørskap, og avsluttet kvelden med å mingle sammen med fremtidige klassekamerater og alumnier. Ca. 130 unge, lovende og sultne studenter møtte opp på Hammertson ved Solli plass og fikk servert tapas. Styremedlemmer fra GSA fortalte om alumninettverket og hvilke muligheter som finnes når man kommer tilbake fra Gründerskolen.

Vinterfest gründerskolen alumni 2010
GSA-styret ønsket velkommen: leder Ingrid Oline Ødegaard, styremedlem Alisan Senel og nestleder Ole Henrik Haukvik

Etter middagen var Anette Vestlund fra Norges Forskningsråd på besøk og fortalte om mulighetene til å ta Nærings PhD, et program som gjør det mulig å kombinere doktorgradsstudier med jobb. Les mer om Nærings PhD på Forskningsrådets hjemmesider.

IngjerdJevnker var på Gründerskolen i Boston i 2004 og jobber nå i Norsk Designråd. Hun holdt et foredrag om hvordan sosiale medier kan brukes til å markedsføre bedrifter på en god måte, men også medfører noen feller man bør passe seg for.

Utover kvelden steg stemningen, ettersom flere og flere alumnier ankom. Stort sett alle årskull tilbake til 2003 var representert og folk koste seg med å møte nye og gamle bekjentskaper!

Fest på Hammertson
Nærmere 150 stykker koste seg på vinterfest med GSA på Hammertson!
Ikke akkurat champagne, men god stemning...

Dagen derpå fikk jeg følgende e-post fra et alumnimedlem:

«Jeg må bare meddele at dere  i GSA dro i land et veldig bra arrangement i går 🙂 Jeg og Tore har funnet ut at vi må bli mer aktive i GSA etter dette! Fortsett med det gode arbeidet!»

Dette varmer selvfølgelig oss i styret om hjerteroten, og gir oss engasjement til å fortsette med å arrangere ting 🙂

Forhåpentligvis klarer vi å dra med noen nye medlemmer for hver gang. Gikk du glipp av vinterfesten blir det nye muligheter i løpet av våren – følg med i nyhetsbrevene fra GSA!

PS: Har du noen bilder som egner seg for offentligheten, vil vi gjerne at du sender dem til oss på mail eller laster dem opp på Facebook-gruppen vår

Forestillinger om norsk IT-bransje

BI starter nå et stort prosjekt kalt Et kunnskapsbasert Norge, der BIs Senter for Teknologistrategi skal ha ansvaret for å kartlegge norsk IT-bransje. Espen Andersen, Associate Professor of Strategy på BI har delt sine forestillinger om norsk IT-bransje og norsk IT generelt på sin blogg. Hovedpoengene:

  • Norsk IT-bransje har, historisk sett, mest drevet med tilpasning av utenlandsk teknologi til norske forhold, men dette er i endring.
  • Norsk IT-bransje er i stor grad konsulentselskaper – delvis fordi de kan tilby en fleksibilitet det vanlige arbeidsmarkedet mangler.
  • Norsk IT-bransje er i stor grad fokusert mot det offentlige marked, men spydspissene er rettet mot spesifikke nisjer innen privat næringsliv.
  • Jo mer teknologisk avansert firmaet er, jo større andel utlendinger.
  • Norsk IT-bransje er større enn vi tror, men usynlig – delvis fordi bransjen er ung og mangler selvfølelse, delvis fordi teknologien forsvinner inn i andre bransjer.
  • Norsk IT-bransje ligger etter engelsktalende land med offshoring, men er relativt aggressive i forhold til andre europeiske land.

Synspunkter? Les hele innlegget her og del dine meninger!

Kalender i posten!

Et nytt år har tatt til, og som en nyttårshilsen vil alle medlemmer som har lagt inn adresse in medlemsdatabasen motta en kalender for 2010 i posten. Inntektene fra kalenderen vil komme medlemmene til gode gjennom arrangementer i løpet av året. GSA-styret takker sponsorene som har vært med i år:

  • Hello Communications
  • Senter for Entreprenørskap, UiO
  • Ferds Sosiale Entreprenører
  • Tekna
  • Siviløkonomene
  • Norsk Designråd
  • Forskningsrådet
  • Telenor

Har du ikke mottatt kalenderen innen utgangen av januar, ta kontakt på info@grunderskolenalumni.no.

Bilder fra 10-årsjubileum – Alumnimiddag

Gründerskolen Alumni 10 årsjubileum
Gründerskolen 10 år - Skål!
Gründerskolen Alumni 10-årsjubileum 2009
200 alumni samlet til fest på Clarion Christiania
Gründerskolen Alumni 10 årsjubileum 2009
Stående applaus for godt oppmøte fra mange av destinasjonene, her Shanghai
Gründerskolen Alumni 10 årsjubileum 2009
Nadir Nalbant fra Hello Communications deler ut pris til Årets Gründere, Geir Sand Nilsen i InCent og Håkon Kalbakk i spin-off Mobilskole.no
Kull 1999 stilte med 5 av 6 studenter!
Kull 1999 stilte med 5 av 6 studenter!
To glade vinnere av prisen Årets Gründer
To glade vinnere av prisen Årets Gründer - og takk til Telenor som var sponsor!
Årets æresmedlem i GSA Silvia Tofte (t.v.)
Årets æresmedlem i GSA Silvia Tofte (t.v.)