Hvordan komme inn på Gründerskolen?

GSA-medlem Geir Sand Nilsen og tidligere foreleser på Masterprogrammet i Entreprenørskap på UiO Kristian Collin Berge, har begynt å lage en webTV-serie kalt GründerTV hvor de tar opp ulike tema innenfor entreprenørskap og snakker med personer i gründermiljøet i Oslo.

Denne månedens episode handler om Gründerskolen og gir et innblikk i hva man lærer og hvordan man søker, samt at vi får møte noen av studentene som skal reise ut. Se og spre til potensielle søkere! Søknadsfristen er 15.oktober.

Vil DU være med å bygge opp gründermiljøet i Norge?

Gründerskolen Alumni er ett av Norges viktigste nettverk, som vi har rundet 1100 medlemmer. Målet med Alumniforeningen er å skape møteplasser hvor medlemmene kan knytte kontakter og dele erfaringer. Ettersom de første studentene dro ut i 1999, er det nå mange i nettverket som sitter i spennende jobber og har samlet verdifull erfaring.

I høst skal det velges nytt styre for GSA, og alle medlemmer kan stille til valg som leder, nestleder eller styremedlem! Vi ber deg derfor ta kontakt med valgkomiteen dersom du er interessert i å stille, eller vet om noen som vil være bra kandidater. Spesielt oppfordres alle nye!


Hva vil det si å være med i GSA-styret?
Styret er motoren i GSA, som sørger for et mangfold av aktiviteter i nettverket. Blant annet jobber styret med å arrangere sammenkomster for medlemmene, herunder den årlige middagen og after work-treff både i Oslo og andre byer.

Vi drifter også bloggen https://grunderskolenalumni.wordpress.com/ og sender ut månedlige nyhetsbrev, tillegg til å drifte Facebook-siden og LinkedIn gruppen. Styret vil gjerne ha inn folk som har lyst til å være med å videreutvikle disse til en sterk og funsjonell tilstedeværelse på nett. Det er også viktig for oss å holde kontakten med nye og gamle alumner og finne ut hva som rører seg i nettverket. Har du lyst på nye venner, verdifuller kontakter og masse gøy er det ingen grunn til å nøle!

GSA jobber også mot næringslivet og organisasjoner med å profilere Gründerskolen og inngå samarbeidsavtaler som kommer medlemmene til gode. Det er mange organisasjoner og bedrifter som ønsker å samarbeide med GSA, og styret håper å få inn nye krefter som er gode på nettverksbygging til å jobbe videre med dette. Styret ønsker også personer med erfaring fra salg og sponsorarbeid.

Foruten dette jobber styret med et mentorprogram sammen med Polyteknisk Forening Ledelse med mer. Dersom du har ideer til andre ting du som styremedlem kunne tenke deg å jobbe med er det bare bra.

Hvordan stiller jeg til valg?
Det skal velges ny leder, nestleder og 4 styremedlemmer. Leder og nestleder velges for ett år om gangen, mens styremedlemmer velges for to år. Tre styremedlemmer fra forrige styreperiode fortsetter. Å sitte i GSA-styret er en god mulighet til å skaffe seg mange kontakter innen innovasjonsmiljøet og ikke minst treffe mange trivelige folk! Alle i styret jobber frivillig og det er fullt mulig å kombinere styreverv med full jobb eller studier.

Kandidater til valget må kontakte leder av valgkomiteen Ingrid Ødegaard ingrid.odegaard@gmail.com eller 97600631, innen 18.september 2011 med følgende informasjon:
– Navn, alder, bosted, yrkesstatus/student
– Gründerskole-destinasjon
– CV
– Ønsket rolle i styret (leder, nestleder eller styremedlem)
– En kort valgappell på maks 200 ord med presentasjon av deg selv, hvorfor du bør velges og hva du ønsker å bidra med i styret.

Kandidatene til årets valg vil bli intervjuet av valgkomiteen i uke 39 via telefon. Selve valget avholdes på web fra 7.oktober, og det nye styret blir offentliggjort på festmiddagen lørdag 22.oktober. Ta kontakt med valgkomiteen ved Ingrid Ødegaard (ingrid.odegaard@gmail.com) dersom du lurer på noe.

Mvh
Valgkomiteen 201

Stillingsutlysning: Innovitae søker Burning Brains!

Innovitae er et innovasjonsselskap. Vi jobber frem oppstartsprosjekter i tidlige faser og påtar oss utfordrende konsulentoppdrag. Innovitae står for ambisiøs og spennende innovasjon, samt konsulenttjenester av høy kvalitet. Innovitae er et dynamisk selskap preget av sterk vekst, med fokus på å skape verdier for både aksjonærer og samfunnet forøvrig.

Innovitae skal fremme en bedriftskultur som motiverer og stimulerer til kreativitet. De ansatte skal være aktive bidragsytere i selskapets prosesser med å utvikle og foredle bærekraftig innovasjon. Gjennom eierskap blir ansatte direkte engasjert i fremgang og suksess i eget selskap.

Dette er historien om ett lite firma som ikke var som alle andre. Det lille firmaet som ville skape noe, og hjelpe alle Burning Brains der ute med å finne ett hjem. Innovitae AS…stedet der du ikke bare kan få jobbe med dine ideer, men også få hjelp til å bygge de videre. Denne historien har nå kommet til kapittelet som beskriver deg, vårt nyeste medlem av Burning Brains familien.

Anroper alle Burning Brains der ute! Vi har ett brennende ønske…vi vil møte deg!

En Burning Brain er:

  • Faglig sikker med en god faglig bakgrunn (minst 3 – 5 års programmerings erfaring og helst utdannelse på Master nivå).
  • Interesse for innovasjon/entreprenørskap og ønske om å være med å lage noe eget.
  • Ute etter å sette sine spor i IT bransjen.
  • Fylt med ideer og tanker som faktisk kan videreutvikles til å bli konkrete forretningsmuligheter.
  • Kreativ og nyskapende.
  • Nysgjerrig og lærevillig.

Så kommer den faglige biten som vi må ha med, da Innovitae også bedriver konsulent virksomhet og leier ut våre ansatte til spennende firmaer som jobber med R&D prosjekter og nyskapende utvikling:

  • Erfaring med noen av følgende teknologier: .NET, Java, Open Source løsninger ala LAMP
  • Viljen til å jobbe som konsulent å ta del i prosjekter ute hos kunder
  • Evnen til å jobbe selvstendig så vel som i team
  • Evnen til å se behov og løsninger både i og utenfor teknisk område

Vi kan tilby gründere fra forskjellige entreprenørskapsmiljøer (Gründerskolen, UiO, NTNU og Gründerskolen Alumni etc) muligheten til å jobbe med ideer, sin egen eller andres, uten å forsake muligheten for et stabilt, fornuftig inntektsnivå og en normal arbeidstid. I nye lokaler i Forskningsparken omgir vi oss med likesinnede entreprenører og innovatører. Vi tilbyr ett uformelt og faglig sterkt miljø hvor det sosiale er en viktig faktor.

Hvis du føler at vi har beskrevet deg…ta kontakt med oss.  Kom hjem! 🙂

Kontakt Kenneth på tlf 98 20 78 00 eller epost: post@innovitae.no med spørsmål og/eller CV.
Mer informasjon om oss finner du på http://innovitae.no

Din ide, Norges skarpeste hjerner, 54 timer – Tar du utfordringen?

Møllergata 13, 9-11. April. Møt opp med et åpent sinn og et brennende ønske om å bli en vellykket gründer. Del din egen ide, eller jobb med andre sin. De beste ideene blir stemt frem og det vil bli laget team som skal jobbe med å lage en forretningsplan til disse. Når et lag jobber intensivt sammen over en helg er det utrolig hvor mye spennende som kan komme ut av det. For noen kan denne helgen føre til levebrødet fremover. Sjekk ut foretak som har kommet ut av Startup Weekend før ved å klikke deg inn på denne linken: http://startupweekend.org/past-companies

Mange gründere lykkes ikke, fordi de ikke har et nyttig nettverk. De gamle klassekameratene er ikke alltid de som blir de beste forretningspartnerne. Det finnes også dyktige folk på andre siden av gjerdet. Problemet er at man trenger en anledning til å møte de dyktige folkene og knytte bånd med dem. Oslo Startup Weekend har som mål å være den plassen dette skjer.

I lokalene til Confetti.no, vil Oslo Startup Weekends sponsorer sørge for at alle deltakere får spist god mat, god underholdning og suksessfulle gründere som hjelper til. Du som deltaker vil garantert få inspirasjon til å jobbe videre mot gründerdrømmen din. Kanskje skaper du en arbeidsplass på kjøpet?

Vi ønsker gründerspirer som har deltatt på Grunderskolen, og derfor gir vi nå alle GSA medlemmer 100% rabatt, det vil si helt gratis! Rabattkoden har du fått tilsendt i siste nyhetsbrev (Uke 14) eller du kan få den ved å kontakte Tom i GSA-styret på tomhaugeplass[at]hotmail.com.

Som deltager får du med andre ord:

  • Pitche din ide til et publikum som gir gode tilbakemeldinger, samt investorer som vil vurdere å investere.
  • Hjelp fra foredragsholdere, professorer og mentorer som er der for deg og ditt team hele helgen
  • 7 retter og drikke (vi holder deg mett hele helgen)
  • Tilgang til hele det globale nettverket til Startup weekend.
  • Potensielle partnere
  • Nye venner som er interessert i entreprenørskap

og ikke minst, et spark i **** for å få realisert ideen din

Klikk her for mer informasjon eller gå inn på www.oslo.startupweekend.org

Vi sees på fredag!

«Hva gjør du hvis de tilbyr deg jobb?»

Kort om meg; Anita, 24, utdannet i Drama- og Teaterkommunikasjon ved Høgskolen i Oslo, startet mitt eget teaterfirma ett år ut i utdannelsen, ble mer og mer interessert i businessaspektet og mindre og mindre interessert i teateraspektet, søkte og kom med på Gründerskolen San Francisco 2009.

Tidlig 2009

Spørsmålet fra kjæresten min kom mens jeg satt hjemme i den koselige leiligheten vår på Uranienborg og fylte ut visumsøknaden til USA.  Bare et par måneder tidligere hadde jeg fått den fantastiske beskjeden om at jeg var kommet inn på gründerskolen, og at jeg skulle tilbringe sommeren i California.

«Hva gjør du hvis firmaet du skal ha internship i tilbyr deg en jobb?» Jeg så på ham med et «nå er du innmari teit og overengstelig kjæreste»-blikk, før jeg lo. «Slapp av – det kommer ikke til å skje.» Jeg skal innrømme at jeg hadde en tre sekunders hva-hvis tankerekke. Men nei. Sånne ting skjer bare ikke.  Tanken var fort glemt.

Juli 2009

Noen uker inn i internshipet – sommeren hade hittil vært helt fantastisk! Jeg jobbet beinhardt, men det var utrolig spennende, og jeg lærte nye ting hver eneste dag.  Firmaet mitt, Faculte, skulle ansette en Customer Relations Manager, og jeg hadde spurt om å få være med på prosessen for å observere fra “den andre siden”. Et par dager før intervjuene sa sjefen min – kun ment som en spøk – at dersom ingen av kandidatene var gode nok, så fikk de ansette meg isteden. I motsetning til spørsmålet fra kjæresten, så ville ikke den kommentaren glemmes.

16. Juli 2009

Etter at første intervju var over fortalte sjefen min meg litt om hva de så etter av utdannelse, personlige egenskaper og erfaring. Og så fant følgende samtale sted:

Mark: You’re smiling – what are you thinking about?
Me:  I guess I am… I was wondering… I am trying to… Argh. What would it take for me to get this job?
Mark: Really? Haha. How about this: Sit in on the rest of the interviews and tell me you can do a better job.

Så da gjorde jeg det.

Neste ettermiddag var det offisielt, og jeg begynte prosessen med å søke visum, lete etter leilighet, si ifra til venner og familie at jeg ikke kom hjem til høsten – og ikke minst advare kjæresten om at han må slutte med å stille sånne spørsmål…

Mars 2010

Snart ett år senere – og jeg er fremdeles i San Francisco. Jeg bor i en kul, sentral liten leilighet, har masse fantastiske venner, jobber lange dager men elsker det jeg gjør – og fremdeles lærer jeg nye ting hver eneste dag! I November måtte vi si opp begge selgerne og markedsfører, pluss halve teamet av utviklere. Men jeg beholdt jobben (noe må jeg ha gjort riktig!) og overtok dermed et helt lite hav av oppgaver. I dag er noen av mine “hatter”; Customer Relations Manager, Project Management, Quality Assurance, Sales Rep, Web Developer, Web Designer, UI Advisor/Designer, Community Manager, Blogger, User Advocacy, Online User Acquisitions, Marketing Communications – osv. Jeg har lært et utall av dataprogrammer som jeg for ti måneder siden ikke visste fantes. Jeg har fått en fullkommen selvstendighet – og masse ansvar. Jeg er en av fire i lederteamet, og har på mystisk vis blitt en uunnværlig brikke i firmaet. Akkurat nå sitter jeg og ser gjennom listen over norske gründerskoledeltakere for å velge ut neste års interns. Alt er fremdeles fullstendig overveldende!

Det har vært en fantastisk reise, et herlig eventyr – og det er på langt nær over.

Til slutt vil jeg gjerne legge til at den nevnte kjæresten fremdeles er kjæresten min, han tar en doktorgrad i Sverige/Hellas, og er dermed ikke hjemme i den koselige leiligheten på Uranienborg han heller. Den er lånt bort til en venninne – men står klar til oss når vi bestemmer oss for å vende snuten hjemover. Visumet mitt løper ut mai 2011, og hva som skjer da… Hvem vet?

Besøk gjerne bloggen min for å lese mer om mine små og store eventyr. Og hvis du er i ferd med å søke eller gjøre deg klar til å reise ut med gründerskolen – gled deg!!

GSAere leverer teknologi til OL i Vancouver!

En av inkubatorbedriftene i Fjord Inkubator i Sogndal, Vavia AS, har fått på plass sin første pilotkunde: OL i Vancouver!

Konrad Fagertun (Boston 2007) er leder av Fjord Inkubator og skrev til oss med følgende suksesshistorie:
«Gründeren bak Vaviatrack har et godt nettverk innenfor skimiljøet, men manglet den forretningsmessige og tekniske kompetansen. Ved å spleise hans kompetanse med den vi har i teknologikollektivet vårt i Sogndal (6 x Siv. ing) ble denne nye ideen realisert. Etter en rekordrask utvikling på ca 6 måneder, stod første prototype klar. Denne ble vist fram for FIS i Zürich som umiddelbart fattet interesse.

Med en kjent norsk langrennsløper som døråpner, satt vi plutselig i møte med teknisk ansvarlig for langrenn og skiskyting i Vancouver, og dette førte igjen til en invitasjon til å filme de strengt bevoktede løypene. Midt i januar dro vi over til Whistler Olympic Park og fikk filmet samtlige løyper i langrenn og skiskyting. Dette kan brukes av tilskuere og tv-kanaler som vil forberede seg, og presentere løyper bedre før et renn. Man får informasjon om løypene gjennom video, kart/satelittbilde, og en løypeprofil. Innholdet vises ved hjelp av avansert web 2.0- og javaScript-programmering, men det presenteres på en lettfattelig og oversiktlig måte.

Vaviatrack
Vaviatrack Whistler

Bruk en nettleser med flash, feks Firefox: http://www.whistlerolympicpark.com/venue/trailmaps/tabid/63/language/en-CA/Default.aspx Forkortet lenke til bruk på feks Twitter (samme resultat som over): http://bit.ly/vaviatrack

Trykk på feks 5 km skating (blå løype), og la videoen laste inn litt. Man kan «dra» i videoen, eller trykke på steder i kart/løypeprofil man er interessert i å se! Ta gjerne kontakt for mer informasjon eller forklaring.»
Konrad Fagertun kan nås på tlf. 91755306 og e-post konrad.fagertun[at]gmail.com.

GSA ønsker Vavia og Fjord Inkubator lykke til, og håper å se dem som et fast innslag i all vintersport (og annen sport) fremover! 🙂

Vellykket vinterfest!

29.januar feiret GSA inngangen til det nye året med å arrangere middag og fest for årets kull med Gründerskolestudenter. Hele kull 2010 var i Oslo for å ha seminar hos Senter for Entreprenørskap, og avsluttet kvelden med å mingle sammen med fremtidige klassekamerater og alumnier. Ca. 130 unge, lovende og sultne studenter møtte opp på Hammertson ved Solli plass og fikk servert tapas. Styremedlemmer fra GSA fortalte om alumninettverket og hvilke muligheter som finnes når man kommer tilbake fra Gründerskolen.

Vinterfest gründerskolen alumni 2010
GSA-styret ønsket velkommen: leder Ingrid Oline Ødegaard, styremedlem Alisan Senel og nestleder Ole Henrik Haukvik

Etter middagen var Anette Vestlund fra Norges Forskningsråd på besøk og fortalte om mulighetene til å ta Nærings PhD, et program som gjør det mulig å kombinere doktorgradsstudier med jobb. Les mer om Nærings PhD på Forskningsrådets hjemmesider.

IngjerdJevnker var på Gründerskolen i Boston i 2004 og jobber nå i Norsk Designråd. Hun holdt et foredrag om hvordan sosiale medier kan brukes til å markedsføre bedrifter på en god måte, men også medfører noen feller man bør passe seg for.

Utover kvelden steg stemningen, ettersom flere og flere alumnier ankom. Stort sett alle årskull tilbake til 2003 var representert og folk koste seg med å møte nye og gamle bekjentskaper!

Fest på Hammertson
Nærmere 150 stykker koste seg på vinterfest med GSA på Hammertson!
Ikke akkurat champagne, men god stemning...

Dagen derpå fikk jeg følgende e-post fra et alumnimedlem:

«Jeg må bare meddele at dere  i GSA dro i land et veldig bra arrangement i går 🙂 Jeg og Tore har funnet ut at vi må bli mer aktive i GSA etter dette! Fortsett med det gode arbeidet!»

Dette varmer selvfølgelig oss i styret om hjerteroten, og gir oss engasjement til å fortsette med å arrangere ting 🙂

Forhåpentligvis klarer vi å dra med noen nye medlemmer for hver gang. Gikk du glipp av vinterfesten blir det nye muligheter i løpet av våren – følg med i nyhetsbrevene fra GSA!

PS: Har du noen bilder som egner seg for offentligheten, vil vi gjerne at du sender dem til oss på mail eller laster dem opp på Facebook-gruppen vår

Jobbsøkerguiden Del 1 – Anbefalingsbrev og nøkkelkompetanse

Vi i GSA jobber aktivt for at tidligere elever ved grunderskolen skal stille sterkere i arbeidsmarkedet. Du har regelmessig mottatt invitasjoner og informasjon om rekrutterings-event og karrieredager. De følgende månedene vil vi nå fokusere på å hjelpe deg med å perfeksjonere jobbsøkerprosessen, med hovedvekt på CV og søknad. Vi er stolte av å presentere første avsnitt av:

Jobbsøkerguiden – Spesialdesignet for nettopp deg!

Denne utgaven av jobbsøkerguiden har vi valgt å ta for oss to elementer i CV’en, nøkkelkompetanse og anbefalingsbrev. To viktige deler som ofte blir nedprioritert og dårlig utnyttet av unge arbeidstakere.

Nå var du flink! En dissekrering av anbefalingsbrev

Du er ferdig på grunderskolen. Du har gjort det bra, og er full av kunnskap og motivasjon. Men du står uten jobb som mange andre i samme situasjon, og det kan ofte være frustrerende å vite hvordan man skal skille seg ut i mengden. Derfor oppfordrer jeg på det sterkeste å få tilsendt et anbefalingsbrev som du legger ved i CVen din.

Et anbefalingsbrev er et dokument du får fra en foreleser som blir et testament til kvalifikasjonene, egenskapene og utmerkelsene dine. Hensiktet med brevet er å gi leseren et inntrykk av hva du har studert og hvordan du var som elev. Et typisk anbefalingsbrev inneholder informasjon om studiet, skolen og om deg som student. Eksempelvis aktivitet i timen, ekstraarbeid, gruppebidrag, karakterer, andre utmerkelser, avsenderens personlige syn og en varm anbefaling. Se på det som en ”CV i CV’en”. Eksempel på brev:

Hva er vitsen?

  Mitt inntrykk er at de fleste har hørt om anbefalingsbrev fra amerikanske High-School TV-serier og bekjente i utlandet som søker skoleplass. I forrige uke fikk jeg høre av en tidligere klassevenninne på Grunderskolen, at hun hadde fått et anbefalingsbrev fra foreleseren vår (eksempelet over). Jeg hadde aldri tenkt tanken! Så utrolig genialt! Likevel dukket det opp de vanlige rasjonaliseringsspørsmålene:  ”Hva skal jeg med et anbefalingsbrev?”. ”Er ikke det kun for studenter som søker skoleplass i utlandet?” Etter å ha studert jobbsøkerprosessen lenge og referert med flere kompetente hjerner på området, konkluderte vi med at positiv omtale er alltid, vel, positiv omtale. CV’en skal være en saftig biff som rekrutterere elsker, og derfor er alt av anbefalninger viktig. Hvorfor tror du vi må ha referanser for eksempel? Nettopp. Bedre referanse skal man lete lenge etter, såfremt man har gjort en god jobb. Tiden du bruker på å skrive og sende en forespørsel, kan gi tilbake mangfoldige ganger på verdien av et bra anbefalingsbrev. Helst bør du spørre foreleseren om anbefalingsbrev de siste ukene av studiet, men så lenge de har deg friskt i minnet er det alltid en mulighet. Poenget er at du har ingenting å tape på å prøve! Om du er som meg og alle andre, tenkte man aldri over denne muligheten. Nå tenker du vel: ”han husker ikke meg?”, men hvordan vet du faktisk dette? Om dere oppretter en dialog så kan fort alle de tårevåte minnene strømme tilbake og du har nådd målet. Du tenker sikkert også at ”han har ikke tid til dette her?”, men i min erfaring ønsker de all suksess for sine elever. Så hva har du å tape? Ingenting… Og du har alt å vinne. Foreleseren har også i all sannsynlighet en mal liggende, så dette er ikke mye å be om.

X+Y= Hæ? Hvordan gå frem

  Det naturlige er å gå frem via e-post, og det er denne metoden vi skal ta for oss i denne delen.

5 punkter for ”great success”

  Under har jeg skrevet opp 5 punkter du bør ha med for å skrive et godt førstebrev. Du bør få med de fleste av disse punktene.

  1. Friske opp minnene og få de til å huske deg
  2. Fortell hvor du er i livet nå (anerkjenn påvirkningen foreleser har hatt på deg, som gir en naturlig følelse av betydning)
  3. Få frem at du er på jakt etter jobb og utvikling
  4. Påpek at du lærte så mye av undervisningen at du vil ha anbefaling
  5. Spesifiser hva du vil ha med i brevet

1. Fellestrekk – Få de til å huske deg!: Tenk tilbake om dere hadde noen felles interesser eller samtaleemner som ble tatt opp på jevnlig basis. En type humor, samtaleemner, eller noe i den sjangeren. ”en tone” for å si det på godt norsk. Viktigheten ligger i å finne referansepunkter slik at han/hun husker deg med en gang. 2. Hvor du er i livet nå: Fortell kort om hvor du er i livet. Hvordan foreleser har påvirket livet ditt og at du har tatt en eller flere spesifikke elementer fra undervisningen og satt det i praksis. Dette kan ofte være utrolig hyggelig for foreleser å høre. Det er en grunn til at de er lærere og det er ikke de skyhøye lønningene… 3. Få frem at du er på jakt etter jobb og utvikling. Ikke stress med at du har vært arbeidsledig i to år, men heller vinkle det mot at du streber etter grunderlivet. Hensikten er å vise at du ikke står i startgropa, men heller er på aktiv jakt etter å komme i gang. 4. Du lærte så mye av undervisningen at du vil ha anbefaling: Få inn dette punktet, og vær konkret når du spør, at du ønsker en anbefaling fra han/hun. Si at du har hørt lignende historier om at andre har fått varme anbefalinger fra sine favorittlærere og dette har hjulpet veldig i jobbsøkerprosessen. Anbefalingsbrevet kan være det lille ekstra som kan sikre drømmejobben. 5. Hva du vil ha med: Skriv spesifikt hva du gjerne vil ha med. Eksempelvis: –          Hvem læreren er –          Om skolen –          Hovedrammer rundt pensum og praktiske oppgaver –          Ekstra aktivitet og deltagelse –          Personlige bemerkninger –          Karakterer –          Om det er noe annet foreleser vil legge til Gi de litt frie rammer til å operere, slik at de ikke føler at det er en tvang, men heller en ydmyk forespørsel fra en takknemmelig elev.

Nøkkelkvalifikasjoner: Yay or Nay?

  Når man står på tampen av en jobbsøkerfase, er det naturlig å undersøke guider og snakke med bekjente som kjenner til prosessen. Ofte stiller man spørsmålet om hva man skal, og skal ikke ha med i CVen, og ofte dukker spørsmålet om nøkkelkvalifikasjoner opp. Svaret man oftest får tilbake da er: ”man trenger det ikke, men det er fler og fler som begynner å bruke det”. Mye hjelp der eller hva? 😉 Jeg har sendt en versjon uten, og en versjon med nøkkelkvalifikasjoner til mange av mine kontakter innenfor rekruttering i alle nivåer av bedriftsnorge og fått en klar tilbakemelding: Nøkkelkvalifikasjoner er gull! Få arbeidssøkende skjønner hva hensikten med nøkkelkvalifikasjoner er, samt hvilken verdi en egentlig kan tilby i denne delen av CVen. Nøkkelkvalifikasjoner er en kritisk konklusjon av din CV, presentert fra et personlig syn. Men hva skal man ha med? ”hvem er det profesjonelle jeg?” er svaret man skal finne frem til. Samtidig må man også passe seg for at man holder det kompakt og kun tar med det mest essensielle. Den eneste hensikten nøkkelkvalifikasjoner er at kontaktpersonen sitter igjen med et profesjonelt og godt inntrykk av deg, så man treffer både det personlige og profesjonelle hos personen som mottar CVen din. Denne delen av CVen kan også være meget behjelpelig om man har begrenset erfaring eller kompetanse, siden man stiller med litt ”ekstra ammo”. Først vil jeg gjerne dele med dere et eksempel på nøkkelkvalifikasjoner som jeg hjalp en venn av meg med å skrive på sin CV: ”I de ti årene jeg har vært i arbeidslivet har jeg funnet meg naturlig tiltrukket til jobber der jeg er i personlig kontakt med mine klienter. Folk beskriver meg som veldig sosial, lett å jobbe med og en naturlig leder. Jeg er meget god til å kommunisere og er notorisk kjent for mestring i å forholde meg til de som mange definerer som ”vanskelige” mennesker. Det å bygge tillit med de jeg omgås er noe jeg har satt som første prioritet og jeg behandler enhver kunde som en potensiell livslang klient. Jeg er ansvarsfull, målrettet og stiller særdeles strenge krav til meg selv. I tillegg er jeg vant til å jobbe under strenge tidsfrister og finner meg selv i å trives i miljøer med mye impulser. I alle mine jobber har jeg gått langt over min arbeidsbeskrivelse for å sørge for å nå målene som er satt, og har en genuin interesse i personene jeg omgås. I tillegg til dette har jeg en enorm sult for ny kunnskap og erfaringer, og ser på livet som en læringsprosess og søker konstant etter muligheter for selvutvikling.” Nå tenker du kanskje: ”For en klyse?”, men sett deg i situasjonen til en som leter etter akkurat denne type ansatt. Jeg kommer også tilbake senere om hvordan man tilpasser CVer til forskjellige stillinger, og denne teksten er designet spesifikt mot en salgslederstilling. Min venn fikk jobben som heltidscoach og teamleder J Lærdommen jeg vil dere skal ta ut av denne teksten er at man skal skrive et helhetlig, godt inntrykk av deg i en arbeidssituasjon.

A special little snowflake!

For å gå frem for å skrive en god kvalifikasjon, er man nødt til å først kartlegge sine arbeidsvaner, kompetanse, kunnskaper og generelle positive oppnåelser og erfaringer. Nedenfor finner du noen enkle spørsmål du kan stille deg for å kartlegge dine egenskaper:

  1. Hva er mine absolutt beste egenskaper en arbeidsgiver får når de ansetter meg?
  2. Hvilke arbeidsplasser har jeg hatt og hvilken variasjon har jeg jobbet ut i fra?
  3. Har jeg noen gang gått over min arbeidsbeskrivelse for å oppnå et mål?
  4. Hva vil bedriften tjene mest penger på av mine egenskaper?
  5. Hvordan ville mine kolleger beskrevet meg?
  6. Finnes det en gjennomgående tråd i det folk gir meg personlige tilbakemeldinger på? (ambisiøs, kunnskapsrik, målrettet, arbeidshest etc…)
  7. I hvilket område stiller jeg sterkest? (Eksempelvis: vanskelige mennesker, tunge deadlines, unge/eldre etc…)
  8. Har jeg noen meritter? (f.eks. månedens selger eller noe i den kategorien)
  9. Hva har motivert meg i tidligere jobber?

10.  Hva er mitt brennende begjær? Skriv dette gjerne opp i stikkordsform etter hvert punkt, før du igjen trekker ut de viktigste punktene som du skriver en tekst ut ifra. Gå gjerne igjennom dette med den personen som kjenner deg best, slik at du kan få bekreftet alt du har kommet frem til. Man må være helt og holdent ærlig når man skriver, slik at man ikke gir feil inntrykk. Sannheten kommer for en dag uansett. Når det kommer til oppbygging og struktur, så hold det kort, konsist og bruk store ord. Pass også på at hver eneste setning har en mening og ikke gjentar seg selv. Ha tankegangen ”dette skal gi dem et helhetlig inntrykk av meg” i bakhodet hele veien. Nøkkelkvalifikasjonene plasseres rett under personlig informasjon, slik at det er det første intervjueren leser før de går videre til dine spesifikke jobber. Dette er det første øynene til intervjueren trekkes mot på CVen. Hensikten er at de har allerede et inntrykk av deg før de leser videre, og resten av CVen skal være et testament til nøkkelkvalifikasjonene. Når du så har skrevet ferdig så vil jeg på det sterkeste anbefale at du viser den til en eller flere andre personer som kan gå igjennom den med deg. Sørg også for at den er hundre prosent rettskrevet. I neste nyhetsbrev kan du lese om hva du IKKE bør ha med i CVen! Stay tuned! Lykke til! Tom Haugeplass

Forestillinger om norsk IT-bransje

BI starter nå et stort prosjekt kalt Et kunnskapsbasert Norge, der BIs Senter for Teknologistrategi skal ha ansvaret for å kartlegge norsk IT-bransje. Espen Andersen, Associate Professor of Strategy på BI har delt sine forestillinger om norsk IT-bransje og norsk IT generelt på sin blogg. Hovedpoengene:

  • Norsk IT-bransje har, historisk sett, mest drevet med tilpasning av utenlandsk teknologi til norske forhold, men dette er i endring.
  • Norsk IT-bransje er i stor grad konsulentselskaper – delvis fordi de kan tilby en fleksibilitet det vanlige arbeidsmarkedet mangler.
  • Norsk IT-bransje er i stor grad fokusert mot det offentlige marked, men spydspissene er rettet mot spesifikke nisjer innen privat næringsliv.
  • Jo mer teknologisk avansert firmaet er, jo større andel utlendinger.
  • Norsk IT-bransje er større enn vi tror, men usynlig – delvis fordi bransjen er ung og mangler selvfølelse, delvis fordi teknologien forsvinner inn i andre bransjer.
  • Norsk IT-bransje ligger etter engelsktalende land med offshoring, men er relativt aggressive i forhold til andre europeiske land.

Synspunkter? Les hele innlegget her og del dine meninger!

Kalender i posten!

Et nytt år har tatt til, og som en nyttårshilsen vil alle medlemmer som har lagt inn adresse in medlemsdatabasen motta en kalender for 2010 i posten. Inntektene fra kalenderen vil komme medlemmene til gode gjennom arrangementer i løpet av året. GSA-styret takker sponsorene som har vært med i år:

  • Hello Communications
  • Senter for Entreprenørskap, UiO
  • Ferds Sosiale Entreprenører
  • Tekna
  • Siviløkonomene
  • Norsk Designråd
  • Forskningsrådet
  • Telenor

Har du ikke mottatt kalenderen innen utgangen av januar, ta kontakt på info@grunderskolenalumni.no.

Bilder fra 10-årsjubileum – Alumnimiddag

Gründerskolen Alumni 10 årsjubileum
Gründerskolen 10 år - Skål!
Gründerskolen Alumni 10-årsjubileum 2009
200 alumni samlet til fest på Clarion Christiania
Gründerskolen Alumni 10 årsjubileum 2009
Stående applaus for godt oppmøte fra mange av destinasjonene, her Shanghai
Gründerskolen Alumni 10 årsjubileum 2009
Nadir Nalbant fra Hello Communications deler ut pris til Årets Gründere, Geir Sand Nilsen i InCent og Håkon Kalbakk i spin-off Mobilskole.no
Kull 1999 stilte med 5 av 6 studenter!
Kull 1999 stilte med 5 av 6 studenter!
To glade vinnere av prisen Årets Gründer
To glade vinnere av prisen Årets Gründer - og takk til Telenor som var sponsor!
Årets æresmedlem i GSA Silvia Tofte (t.v.)
Årets æresmedlem i GSA Silvia Tofte (t.v.)

Video fra Innovasjonsseminar 12.september

Gründerskolen Alumni arrangerte lørdag 12. september et innovasjonsseminar i samarbeid med Norsk Designråd. Programmet var variert med foredragsholdere fra DesignIT, Playgroup , Telenor R&I og CapGemini. Siden ikke alle medlemmene hadde mulighet til å være tilstede, har vi nå lagt ut video av alle foredragene. Stor takk til GSAer Ingjerd Strand Jevnaker i Norsk Designråd for filming og redigering!

Snarveier til videoene:

Årets Gründer

For å markere 10 årsjubileet delte Gründerskolen Alumni ut en pris til en gründer eller et gründerteam som har utmerket seg. Prisen deles ut av Gründerskolen Alumni til ett eller flere alumnimedlemmer som har gjort seg bemerket med å starte opp eller være med å starte opp et selskap som er i ferd med å bryte gjennom i markedet.

De nominerte var:

  • Rubrikk.no – søkemotortjeneste for rubrikkannonser, startet av Adil Osmani og Sigbjørn Rivelsrud (Gründerskolen San Francisco 2004)
  • XT Software – leverer software for amatørproduksjon av musikk, startet av Håvard Bjor (Gründerskolen San José 2001)
  • Lynet Internett AS – leverer fibernett til borettslag, startet av Christian Moen (Gründerskolen San Francisco 2008)
  • InCent – leverer løsninger for mobilmarkedsføring, startet av Cato Gullichsen og Geir Sand Nilsen (Gründerskolen Singapore 2004)
  • Mobilskole.no – leverer kommunikasjonsløsninger via SMS til skoler, startet av Håkon Kalbakk (Gründerskolen i Boston 2007)
  • Phonect – leverer VoIP tjenster for videresalg, medgrundere: Alexander Kenich og Sjur Eivind Usken (Singapore 2002)

Årets Gründer i 2009 ble delt ut i samarbeid med Hello Communications, som stilte med en premie på 20.000 kr. i telefonitjenester fra Hello. Prisen ble delt ut av Nadir Nalbant, adm.dir. og gründer av Hello og tidligere Sense communications som ble solgt til Chess i 2005.

Prisen til Årets Gründerteam 2009 ble delt mellom InCent og spin-off selskapet Mobilskole.

Grunderskolen Alumni Årets Gründer-pris til Mobilskole (Håkon Kalbakk) og InCent (Geir Sand Nilsen). Prisen ble delt ut av Nadir Nalbant. Her også med GSA-leder Ingrid Ødegaard
Årets Gründer Geir Sand Nilsen ( InCent), Nadir Nalbant, GSA-leder Ingrid Ødegaard, Årets Gründer Håkon Kalbakk (Mobilskole)

Juryen besto av Nadir Nalbant fra Hello, Erling Maartman-Moe fra Alliance Venture og Nils Christophersen, professor på Inst. for Informatikk ved UiO og initiativtaker til opprettelsen av Gründerskolen. Juryen ga følgende begrunnelse for valget av vinneren:

– Selskapet har etablert seg i et voksende marked hvor de har satset internasjonalt fra starten av. De har utviklet teknologi som fyller et reelt behov hos kundene og bidrar til å påvirke industrien i en retning som kommer mobilbrukerne til gode. Man har jobbet aktivt for å finne alternative anvendelser av teknologien, noe som allerede har resultert i en spin-off (Mobilskole). Selskapet har hatt sterk vekst i omsetning og allerede jobbet med mange store kunder, bla., DHL, Falck, EMI Music, Ford, og Gjensidige. Gründerne har klart å få mye gratis markedsføring ved aktivt og kreativt PR-arbeid, blant annet ved å tilby Kronprins Haakon praksisplass i selskapet.

Gründerskolen Alumni tar sikte på å etablere Årets Gründer som en årlig pris og håper prisen kan være til inspirasjon og hjelp for gründerne i nettverket!

Er du årets unge leder?

Handelshøyskolen BI og konsulentselskapet Assessit skal kåre landets beste leder.

– Vi håper kåringen bidrar til å sette fokus på godt lederskap. Personer og personligheter er svært viktige for om en bedrift lykkes, eller ikke, sier Iversen.

Kandidatene – som bedriftene oppfordres til å sende for slag på – skal gjennom personlighetstesten «Shapes», som måler 18 ulike dimensjoner hos dem, skriver Dagens Næringsliv. Les mer hos Gründer.no

Jeg mingler, derfor er jeg.

Noe av det første man lærer på Gründerskolen, ihvertfall i USA, er viktigheten av mingling og business cards. Om noen gjorde en studie av gründeres suksess og størrelsen på nettverket deres (finnes dette?) tipper jeg at man ville se at stort nettverk=suksess. En grunnprinsippene man må skjønne som gründer, er at du er avhengig av andre for å lykkes. For å finne folk som kan hjelpe deg må du være villig til å by på deg selv og skape relasjoner med fremmede. Amerikanere er generelt utrolig åpne mot fremmede og gir deg ca. 20 sekunder til å bevise om du er interessant for dem. Klare du det, er sjansen stor for at de er villig til å hjelpe deg med gode råd eller introduksjoner til nettverket sitt.

Nordmenn derimot, har ikke skjønt dette. Det får jeg bekreftet hver gang jeg befinner meg på et arrangement med mulighet for mingling. Ett år etter returen fra USA, blir jeg stadig forbauset over hvordan nordmenn ser ut til å styres av gener fra vikingtiden som forteller oss at alle fremmede er farlige.  Man kan komme inn i et mingleareal og se et titalls personer stå i hver sitt hjørne uten å snakke med noen. Dersom du begynner å snakke med noen uten å kjenne dem, risikerer du at de enten blir helt satt ut eller ser rart på deg. Derfor er intensjonen med dette innlegget å drive litt voksenopplæring!

Professoren vår, Paul McManus, ved Boston University var venture capitalist på si og lærte oss noen basic mingle-regler som kan være til inspirasjon for sjenerte nordmenn:

1. Kom tidlig

Dersom det er registrering slipper du å stå i kø, og du kan se hvem som kommer på gjestelisten. Når alle begynner å komme rett før arrangementet, står du der klar med navneskiltet ditt og kan enkelt plukke opp de du ønsker å møte når de ankommer.

(Professoren vår mente det var et triks å komme tidlige å stjele navneskiltet til de du ville møte, for så å ”tilfeldigvis ha funnet det på gulvet” når de ankom, slik at du fikk en conversation starter. Litt skeptisk til om dette funker i Norge, men interessert i høre erfaringer dersom noen har prøvd det :p)

2. Stå ved maten, ikke ved baren

Dersom det er gratis alkoholservering er folk kun opptatt av å få seg noe å drikke når de kommer til baren, og du vil ikke få oppmerksomheten deres dersom du prøver å introdusere deg/pitche noe til dem. Når de har fått glasset sitt, slapper de av og sette kursen for matbordet. Og der kan de gjerne bli stående og småspise på ost og kjeks mens du forteller om det fantastiske produktet/tjenesten din.

3. Ta aktivt kontakt med folk, gjerne hvis de står alene

Alle synes det er mer eller mindre skummelt å mingle, sannsynligheten for at noen som står alene har lyst til å snakke med noen er stor. Sannsynligvis er de bare like vettskremte som deg, og vil bli takknemlige dersom du tar initativet. Enkle ting å spørre om for å starte samtalen er f.eks.: ”Hva jobber du med?” (folk er utrolig keene på å snakke om hva de gjør), ”Er det første gang du er her?” (om det er et jevnlig møte), ”Er du medlem her? (om det er et nettverk). Husk å rekke frem hånden å introdusere deg først, ingen kan motstå en utstrakt hånd.

4. Gå alltid alene

Dersom du ankom sammen med noen du kjenner, skal du helst ikke snakke med dem i løpet av arrangementet. Hvert minutt du bruker på å snakke med noen du kjenner, er et minutt du kunne brukt på å snakke med din nesten investor/partner/fremtidige ansatte.

5. Øv på å pitche deg selv og evt. bedriften/produktet ditt

En god pitch skal i løpet av 20 sekunder ha fortalt mottakeren hva du driver med eller hva du er på jakt etter. Ikke begynn å fortell livshistorien din og eller ting mottakeren ikke er interessert i. Få mottakere interessert med en åpningsreplikk (”hook”), fremfør budskapet ditt på en kort og konsis måte, la mottakeren få stille spørsmål og bli overbevist, og avslutt med en call to action for videre oppfølging.

6. Avbryt i tide

Ikke bli stående lenge med folk du ikke liker/er interessert i. (Husk: Hvert minutt du bruker på å snakke med noen du ikke er interessert i, er et minutt du kunne brukt på å snakke med din nesten investor/partner/fremtidige ansatte. ) Se også etter tegn på at mottakeren begynner å bli uinteressert – finn i så fall på en høflig grunn på gå videre, enten så direkte som å si ”Det var hyggelig å hilse på deg, ha en fin konferanse” eller de litt mer ”Jeg må finne partnere min” eller ”Vet du hvor toalettet er?”.

7. Ha visittkortet lett tilgjengelig

Visittkortoverrekkelsen er selve closingen når du har snakket med noen og de er interessante. Spør rett ut om de har et kort, gi dem ditt og spør om du kan kontakte dem for å få noe informasjon, en introduksjon eller et nytt møte. (Tips til jenter: Dersom du går i skjørt/drakt som ikke har lommer, putt visittkort i lommen til navneskiltet dersom det er av plast og ikke bare klisterlapp.. )

Utfordrer alle til å prøve ut noen av disse tingene ved neste anledning! Ikke bare får du mange nyttige kontakter og informasjon, men du møter utrolig mange hyggelige folk. Har du andre mingle/networking tips, skriv en kommentar!

1 mill. til Årets kvinnelige gründer

Fra Gründer.no: Nærings- og handelsminister Sylvia Brustad utlyser en pris med tilskudd på 1 mill kroner til en lovende kvinnegründer. Prisen utlyses i samarbeid med innovasjon Norge og er et ledd i regjeringens arbeid for å følge opp målet om at 40 prosent av alle nye entreprenører skal være kvinner innen 2013. I tillegg til å vise til gode resultater, vektlegges potensial og ambisjoner for videre vekst i utvelgelsen av kandidater.

Vinneren av prisen Årets kvinnelige gründer 2009:

  • Kan vise til gode resultater og samtidig ha ambisjoner og potensial for videre vekst, gjerne internasjonalt.
  • Kan presentere en troverdig vekststrategi med budsjett og finansieringsplan.
  • Er en nyetablert (3 til 5 år) kvinnelig gründer eller bedriftsleder
  • Er helst innenfor sektorene reiseliv, kultur og opplevelse, helse, energi og miljø, maritim, IKT, olje og gass, marin og landbruk.

Vinneren av prisen Årets kvinnelige gründer 2009:

Vil motta en pris med tilhørende rett til tilskudd til bedriften pålydende 1 millioner kroner, der 1/3 av tilskuddet utdeles ved overrekkelsen, 1/3 ved iverksetting og resten ved gjennomført plan.

Kjenner du noen som bør bli nominert? Innovasjon Norge, SIVA og Forskningsrådet vil innstille priskandidater. I tillegg oppfordres aktuelle kandidater til å henvende seg til Innovasjon Norge for å melde sitt kandidatur.

Ny side!

Endelig har Gründerskolen Alumni fått en side som er lettere å oppdatere og hvor vi kan ta i bruk diverse sosiale medier for å kommunisere med våre medlemmer og andre innovasjonsinteresserte! Sidene vil etterhvert inneholde informasjon om entreprenørskap i Norge, nyttige ressurser for deg som er gründer eller tenker på å starte noe, og linker til de av våre medlemmer som blogger, twittrer, fotograferer etc. Har du innspill på hva sidene bør inneholde, legg igjen en kommentar!