Hvordan lage nettside

Du har identifisert en flunkende ny forretningside, laget navn på selskapet og kjøpt domene, og nå er tiden inne for å sette opp en nettside…

Men hvor skal man begynne? 

Mange av dagens nettsider, også denne, blir satt opp og redigeres via WordPress.org, WordPress.com eller liknenede bloggtjenester. Man kan maskere url’en slik at det ikke står .wordpress etter navnet på nettsiden, men heller domenet du eier. Via f.eks. Domeneshops hjelpesider kan man finne ut hvordan man maskerer url’en og setter opp e-post til selskapet.

Man kan gjøre en del gjennom WordPress, men dersom du ønsker å ha full kontroll over nettsiden din kan det være nyttig å lære seg å programmere.

Hvordan kan man lære seg å kode?

Det finnes flere gratis ressurssider dersom du ønsker å lære deg å kode hjemmefra:

ca

khan2treehouse

Søkemotoroptimalisering

Her kan du lese mer om hvordan du kan øke nettsidens ranking i søkemotorer.

Why you should learn to code:

Codacademy:

Learning to Code, Coding to Learn:

Hvordan finne navn til selskapet

Hvordan finne det perfekte bedriftsnavn til ditt nystartede gründerselskap?

Ny forretningsidé, nytt firma og mange muligheter når man skal navngi det nye selskapet. Mange har startet ideprosessen uten et navn, færre har startet med et navn og bygget et selskap. Spørsmålet er likevel hvordan man kan gå frem for å finne et bra navn til en ny bedrift.

lys2

Ofte kan man enkelt tenke seg til et passende navn ut fra hvilken bransje man driver i, eller hvor man holder til. Hvis man for eksempel er største eller eneste regnskapsfører i sitt område, så kan en kalle seg Øvredalen Regnskapskontor (sted og navn er er tilfeldig og viser ikke til et virkelig selskap).

Andre er kanskje så heldige at de driver med noe så enestående at beskrivelsen av det er dekkende i seg selv. For disse gjelder det å finne ut hva man vil kommunisere med navnet. Et godt navn bør i følge kjennere «reinforce the key elements of your business». Hvilket egentlig betyr at det bør gi en viss mening på et eller annet plan. De samme kjennerene mener også at navne-ekspertene holder sin knapp på navn som er virkelige ord. Det vil si ord som betyr noe framfor bokstavkombinasjoner eller ord som er funnet på for anledningen.

Noen steder som kan hjelpe er såkalte «online name generators». Ja de finnes, og det er akkurat like fantastisk som det høres ut.

bng

Eksempler på slike navnegeneratorer er:

Bruken av slike navnegeneretorer peker også på at bedriftsnavnet «should reinforce the key elements of your business». Hvilket vil si at ordene som puttes inn bør kunne relateres til navnet man vil ha ut.

Om ikke navnegeneratoren sjekker for deg, kan det være lurt å sjekke tilgjengeligheten på navnets domene, hos f.eks. Domeneshop kan du sjekke .no-domener, eller .com-domener hos GoDaddy.
Vær klar over at du må ha et organisasjonsnummer på bedriften før du kan kjøpe .no-domener.

Det er også viktig å være klar over Brønnøysundsregistrenes krav til selskapsnavn, mer om det finner du her.

Å lage navn på selskapet kan være en krevende prosess selv med hjelpemidler som de over. Resultatet kan fort bli at man får en liste over 50 ubrukelige navn. Husk da at tålmodighet er en dyd. Alle navnene kan vises til venner og kjente som kjenner til prosjektet, og kanskje starter det en tankeprosess som resulterer i et helt annet navn.

Magasinene Entrepreneur og Inc., samt nettsiden Sitepoint har satt sammen huskelister som kan være nyttige å gjennomgå før man velger bedriftsnavn. Klikk på linkene for å lese artiklene.

Til slutt gjenta prosessen. Tenk igjen på hva selskapet egentlig selger. Hva selskapet ønsker å formidle med navnet. Er det kunnskapen til dem som sitter der? Er det et spesielt produkt? Er det en spesiell tjeneste?

Prøv med assosiasjoner og vis forslagene til noen som ikke har vært involvert i ideprosessen. Navnet definerer ikke virksomheten, på sitt beste så beskriver det den, men det skal være med på hele reisen, så det bør understreke nøkkelelementene i virksomheten.

Forfattet av Ørjan Lønningen, 2014

GSA_LIGGENDE_1_GREY

Søkemotoroptimalisering

Søkemotoroptimalisering (SEO) og hvordan selskaper kan forbedre sin ranking i søkemotorer

– en kort innføring i SEO’ens verden

Nettsiden er i dag selskapenes ansikt utad, og hvordan innholdet på nettsiden presenteres, hvor mye “mat” og informasjon som finnes, hvilke ord man bruker og hvordan ordene brukes, er bare en liten del av aspektene rundt SEO (Search Engine Optimization). SEO omfatter alt fra hvilke ord som brukes på nettsiden, til hvordan andre nettsider linker til nettsiden.

Søkemotorer, sosiale medier, sideinnhold og merkevarer styrer hvordan kunder og bedrifter i dag kommer i kontakt med hverandre via nettet. Dette har gjort markedsføring bedre for alle og det har aldri vært lettere å finne det vi er på leting etter eller innhente informasjon som er nyttig. Samtidig er det er lett å dele noe når positive ting skjer… og når de ikke gjør det.

Det er en fordel at nettsidens innhold er strukturert slik at hovedsøkemotorer som Google, Bing og Yahoo! forstår det. Det er uheldig om siden ikke blir funnet via søkemotorer eller innholdet ikke blir tatt opp i databasene. Da går selskapet glipp av de utrolige mulighetene som er tilgjengelige for nettsteder som er synlige via søk. SEO er med andre ord «en metode vi kan bruke for å øke relevant trafikk fra søkemotorer og inn til en spesifikk nettside”

De selskapene som utfører SEO vil ha en stor fordel i forhold til besøkende og kunder. Avhengig av din tid, ditt engasjement, vilje til å lære og kompleksiteten på nettstedet ditt, må selskapet selv bestemme om det trenger en ekspert for å håndtere dette.

Formuleringer kunden bruker i søk

Si at nettsiden du skal lage er for et selskap som selger varmepumper. Google Keyword Planner er et nyttig verktøy for å se hvilke ord folk søker på og hvordan de formulerer seg når de søker i søkemotorer som Google, Bing osv. Sørg for å velge riktig land og språk. Søkeordene rangeres etter høy, middels og lav. Du kan selv skrive inn varmepumpe i søkefeltet. Da vil det under, komme opp mange forslag til formuleringer som er mest brukt av søkerne. Da vil det være lurt av deg å ta i bruk noen av disse formuleringene i teksten du skriver, f.eks panasonic varmepumpe.

«A sentence should contain no unnecessary words, a paragraph no unnecessary sentences, for the same reason that a drawing should have no unnecessary lines and a machine no unnecessary parts.»
– Mr. William Strunk

Fokuser på innholdet

Det handler om å skrive nyttig innhold som kunden vil sette pris på, som gir respons og fører til en handling.Kontaktforespørsel, kjøp, eller deling via sosiale medier er her ansett som en handling.

Bruken av sosiale medier har eksplodert, og disse kanalene bør man benytte seg av. Tenk som Apple når du skriver om det du skal selge. Begynn med hvorfor kunden trenger dette, hvordan dette gjør hverdagen bedre for kunden og til slutt hva produktet eller løsningen er.

Behandling av søkeord

Si at nettsiden du skal lage fortsatt er for et selskap som selger varmepumper. Er du heldig, eier du domenet http://www.varmepumpe.no. Dette ville gitt deg en stor fordel for å komme høyt opp i søkemotorene, men vanlige triks du kan følge er disse:

  • Sørg for at siden heter «varmepumpe»
  • Gjenta ordet i overskrift 2, f.eks. «Luft til vann varmepumpe»
  • Lag en god og beskrivende tekst (minimum 300 ord per side) og sørg for at du bruker ordet varmepumpe i ca. 3 % av teksten. (Ikke stjel tekst fra andre nettsider, dette merkes lett i Google)
  • Om det er spesifikke steder i landet markedet ditt er, er det også viktig å nevne disse stedene, f.eks. varmepumpe i Akershus.
  • Bruk nøkkelordet i URL-en om det er mulig
  • Lister og punkter påvirker ikke søkemotorenes rangering av ditt nettsted, men gjør det enklere for dine lesere å skumme og lese ditt innhold.
  • Bruk større skrift på nøkkelordene dine, dette gjelder spesielt for Bing.
  • Meta-tittel og meta-beskrivelse er teksten som dukker opp i søkeresultatene. Dette kan du styre SEO-messig. Meta-tittelen bør være på maks 70 tegn, og beskrivelsen bør være på maks 160 tegn. Se eksempel.
  • For å sjekke hva som er bra og hva som kan forbedres på nettsiden kan du besøke seorch.eu/ og skrive inn URL’en til nettsiden. Du vil da få en full analyse. Ettersom du gjør endringer kan du gå inn igjen og sjekke om noe har endret seg til det bedre.

Bruken av bold, understreking og kursiv

  • Om teksten om varmepumper inneholder noe som er spesielt viktig, er det en ypperlig anledning til å sette den setningen i bold, slik at det blir det første leseren ser i teksten når man skumleser.
    Se eksempler på bruk av bold under:
    1) En varmepumpe flytter varme fra et sted med en gitt temperatur til et annet med høyere temperatur. Vi er spesialister på varmepumpe i Akershus.
    2) En varmepumpe flytter varme fra et sted med en gitt temperatur til et annet med høyere temperatur. Vi er spesialister på varmepumpe i Akershus.I eksempel 2, vil det bli mye uregelmessigheter i lesingen om det blir for mye av bold-tags. Google vil også skjønne at du er desperat i å komme høyt opp på søkemotorer når dette gjentar seg i nesten annenhver setning.
  • Kursiv skrift har en rekke bruksområder i tekst. Titler på bøker, tidsskrifter, aviser osv. I websammenheng brukes de som oftest i navn, billedtekster og eksempler. Kan derfor brukes i varmepumpe siden det er et navn på en gjenstand.
  • Overdreven bruk av kodene <strong> og <em> gjør teksten vanskelig å lese, fordi leseren må finne ut hvorfor ordene er viktig, og hvis det er mange forekomster vil deres visuelle betydning reduseres.
  • Ved å bruke både bold og kursiv på samme ordet, vil ikke det ha noe større innvirkning, så da er det bedre å bruke bare bold.
  • I noen tilfeller kan man bruke disse taggene sammen for å få fram at man ønsker å understreke noe i den siterte teksten: Tom sa: «Noen ganger er forsterket stil nyttig å bruke
  • Sørg bare for å utheve dine søkeord i brødteksten med “bold“ eller “kursiv“, men ikke overdriv. Det vil bare virke mot sin hensikt.
  • Understreking på nettsider betyr tradisjonelt at det som er understreket er en lenke. Derfor bør man aldri bruke understreking i webtekster for å utheve ord.

SEO-modellen

Bilder med relevant tittel

Både filnavnet på bildet og bildetekst påvirker om Google kan se bildet eller ikke.

Bilder sier mer enn tusen ord, men det har også en rolle i jobben med SEO.  Om du setter inn et bilde som heter IMG000456.jpg skjønner ikke Google hva det er bilde av. Om du endrer navnet på bildefilen til panasonic-varmepumpe-t-cap.jpg og laster det opp på nytt, vil Google plukke opp dette bildet og skjønne hva det faktisk er bilde av.

Ikke bruk bilder fra Google da disse er beskyttet av opphavsrett. Det finnes egne nettsteder der du kan kjøpe store flotte bilder f.eks. http://www.thinkstockphotos.com.
“Husk at Google ikke er lett å lure”

Black Hat og White Hat SEO

Disse begrepene kommer fra hackerverdenen. White Hat er betegnelsen for teknikker som er i tråd med søkemotorenes egne anbefalinger, mens Black Hat ofte benytter seg av smutthull i søkemotorenes algoritmer, og dermed bryter med deres anbefalinger for riktig bruk av SEO.

Ved Black Hat SEO benytter man seg av avanserte og aggressive metoder som ikke søkemotorene alltid setter like stor pris på, og som kan resultere i at nettstedet ditt blir usynlig fra søkemotorene. Metodene er mange, men et eksempel kan være å gjemme søkeord, slik at de ikke synes på siden, men at søkemotorer likevel plukker disse opp.

Typisk er sort skrift på sort bakgrunn eller hvit skrift på hvit bakgrunn. Mer avanserte teknikker kan brukes via CSS-koding som er helt vanlig å bruke på nettsteder, men som også kan brukes til å ”spamme” søkemotorene. Disse kan man finne om man leter godt nok. Black Hat er ikke ulovlig, men det er ikke å anbefale, siden søkemotorene blir smartere og smartere.

Følg med på rangeringen din

Ved å se på målinger av aktivitet og hvordan kundene beveger seg på siden, har man nyttig informasjon som kan anvendes for å utbedre nettsiden. Man kan finne klare årsaker som gjør at man klatrer oppover i søkemotorene, eller det stikk motsatte. Men vær tålmodig, for det vil ta litt tid før den SEO-endringene sprer seg på nettet. Følg med og søk i Google for å se om du dukker opp på de ordene du har optimalisert for.

Her er en sjekkliste for SEO-arbeid, om du ønsker å prøve deg på SEO selv.

Kilde: moz.com

Forfattet av: Linda Therese Myrvang, 2014

Om GSA

Alumnigruppen

GSA står for Gründerskolen Alumni og er nettverket av alle studenter som er uteksaminert fra Gründerskolen. Gründerskolen er et entreprenørskapskurs på masternivå og GSA består per i dag av en eksklusiv gruppe studenter fra de fleste større universiteter og høyskoler i  Norge. Formålet med Gründerskolen er å gi studenter kunnskap og erfaring fra internasjonal forretningsutvikling, med fokus på høyteknologiske oppstartsbedrifter.

Hvert år reiser cirka 150 Gründerskolestudenter utenlands til internships i gründerselskaper i San Francisco, Houston, Boston, Singapore og Cape Town. Hittil har nærmere 1800 studenter fullført Gründerskolen. Dette er personer med høyere utdanning fra et svært bredt spekter av fagfelt og utdanningsinstitusjoner i Norge, som har valgt å studere entreprenørskap ved siden av sine regulære studier. Første kull dro ut til Silicon Valley i 1999 og Gründerskolen Alumni ble stiftet i 2001 på initiativ fra Hans Kristian Fjeld (San Jose 1999) og Ragnhild Evensen (San Jose 2000). De så at Gründerskolen var i sterk vekst, og ønsket å samle det verdifulle nettverket av ressurssterke unge mennesker til Gründerskolen Alumni.

1397299_501940533236595_1250048999_o

Organisasjon

Gründerskolen Alumni er drevet som en forening, med et styre på ti personer. Styret velges blant medlemmene og sitter for to år av gangen, unntatt leder og nestleder som sitter i ett år. Overgangen fra gammelt til nytt styre annonseres på den årlige festmiddagen som avholdes hver høst.

Styremedlemmer 2017: 

  • Thomas Hansteen, San Francisco 2012
  • Ingvild Karine Sandmo, San Francisco 2015
  • Lars Joachim Kvernrød Hagen, San Francisco 2015
  • Christopher Sanchez, San Francisco 2012

Samarbeid med næringslivet

Årets samarbeid er med BDO

1200px-BDO_Deutsche_Warentreuhand_Logo.svg

GSA samarbeider med bedrifter som er interessert i å komme i kontakt med unge mennesker med unik kompetanse på innovasjon og internasjonal forretningsutvikling. Vi kan være behjelpelige med rekruttering, profilering eller samarbeid rundt arrangementer. Er du eller din bedrift interessert i samarbeid med GSA, kontakt oss gjerne på info@grunderskolenalumni.no.

Lyst til å vite mer om Gründerskolen?

Kontakt

GSAs alumnistyre tar gjerne i mot innspill og ideer, ta kontakt på Facebook eller via e-post: styret@grunderskolenalumni.no

1398960_501913146572667_1266037988_o

 

Karriere

Her finner du et knippe av de mest inspirerende artiklene som er skrevet om karriere og jobbsøking på GSAs nettside. 

Gründerskolen har gitt samtlige av sine alumner erfaring fra internasjonalt entreprenørskap, og GSA-nettverket ønsker å være en ressurs for den videre karriereveien både nasjonalt og internasjonalt for sine medlemmer og eventuelt andre. Under finner du derfor nyttige artikler og videoer knyttet til karriere og jobbsøking. 

1

Jobbsøking

Mentorordning

Erfaring

Inspirasjon

Videoer: 

Simon Sinek: How Great Leaders Inspire Action

Sheryl Sandberg: Lean In

Richard St. John: Secrets of success in 8 words

GSA_LIGGENDE_1_GREY

Gründer

Her finner du nyttige artikler fra GSA-nettsiden som er ment å hjelpe deg starte din egen bedrift. 

Gründerskolen Alumni skal være en ressurs for alle GSA’ere (og andre) som ønsker å stifte sitt eget gründerselskap. Under finner du derfor inspirerende videoer og de nyttigste artiklene på nettsiden som kan hjelpe deg med å starte ditt eget selskap. 

gr

Oppstarten

Finansiering

Økonomi

Nettverking

Inspirasjon

Støtteordninger og ressurssider

Videoer

Alex Osterwalder: A New Approach to Designing Business Models: 

Why you should learn to code: 

Steven Johnson: Where Good Ideas Come From

Shit Entrepreneurs Say

Vil du bli sponsor

Ønsker din bedrift å være til stede der fremtiden skapes?

1412224_501913923239256_649214723_o

Samarbeid med næringslivet

GSA samarbeider med bedrifter som er interessert i å komme i kontakt med unge mennesker med unik kompetanse på innovasjon og internasjonal forretningsutvikling. Vi kan være behjelpelige med rekruttering, profilering eller samarbeid rundt arrangementer. Er du eller din bedrift interessert i samarbeid med GSA, ta kontakt med oss for høre mer eller for å motta prisliste, send en e-post til: sponsor@gsa.no

Gründerskolen er et entreprenørskapskurs som inngår som en del av mastergraden for studenter fra universiteter og høyskoler over hele Norge. Hvert år reiser ca 150 studenter utenlands til lærerike internships i gründerselskaper i Silicon Valley, Houston, Boston, Singapore og Cape Town. Formålet med Gründerskolen er å gi studentene kunnskap og erfaring fra internasjonal forretningsutvikling, med fokus på høyteknologiske oppstartsbedrifter. Gründerskolen Alumni (GSA) er nettverket av alle tidligere Gründerskole-studenter.

1150960_588398181202570_1080817035_n600814_575059062524191_28276252_n

GSA_LIGGENDE_1_GREY

Suksesshistorier

GSA-nettverket består av dyktige personer med hands-on erfaring fra å jobbe i innovative gründerselskaper. Flere av dem har startet egne selskaper, og under er en liste over noen av disse GSA-medlemmene som har tatt steget ut i gründer-tilværelsen:

404807_575059072524190_1420638637_n

Viking Race

Viking Race ble startet av Andreas Dietzel (Boston 2006) og Ena Babic. Viking Race arrangerer hinderløp for ungdom og voksne i skogen.

Music Angel

Baard Johannessen (Shanghai 2007), er kjent for merkevaren Music Angel, som er en minihøytaleroppfinnelse. Senere har han også utviklet en portabel mobillader.

Legade

Legade ble startet av bl.a. Max Graff (Boston 2011), og jobber i dag med å hjelpe pårørende etter dødsfall å håndtere det digitale dødsboet.

Borr AS

Grunnlagt av Castilñano J. Simoons (Boston 2006) og Marius T. Kristiansen (Johannesburg 2005) i 2011. Har utviklet en hudpleieserie for menn kalt Bad Norwegian, blitt nominert til European Design Awards som finalist, og arbeider nå med å selge vodka til Russland, via merket Norwegian Ambassador.

Supportia

Startet av Didrik Martens (San Francisco 2008). Franchise konsept som tilbyr landsdekkende support- og informasjonstjeneste på forbrukerelektronikk.

Kunstveggen.no

Startet i 2013 av Fredric Madsen og Christian Hundevadt, og er en nettportal for de «nye» kunstinteresserte som ønsker mer oversikt over de ulike kunstnerne, galleriene og hva som er «riktig» pris for et verk.

Get Inspired AS

Startet i 2009 av Silje Landevåg (Singapore 2009). Nettbutikk som tilbyr treningsglade jenter et moteriktig og aktuelt utvalg av treningsklær.

XT Software

Startet av Håvard Bjor (San Jose 2001) i 2006. Utvikler profesjonelle verktøy for opptak, redigering og avspilling av lyd og musikk.

Rubrikk.no

Startet i 2001 av Sigbjørn Rivelsrud og Adil Osmani (San Francisco 2005) og er en frittstående rubrikktjeneste.

InCent Services AS

Startet av Geir Sand Nilsen og Cato Gullichsen (Singapore 2004) og leverer komplette løsninger for mobilmarkedsføring.

Innovitae AS

Startet i 2005 av Hans Kristian Fjeld  og Aleksander Solheim (San José 1999). Tilbyr konsulenttjenester (IT) og finansiering av nye forretningsideer i tidligfase.

Mobilskole AS

Startet i 2007 av Håkon Kalbakk (Boston 2007) for å levere kommunikasjonsløsninger via SMS til skoler.

Lynet Internett AS

Startet i 2008 av Christian Moen (San Francisco 2008) og bygger nå ut fibernett i Oslo for å levere bredbånd-tjenester.

Yast.com

Startet i 2008 av Halvor Gregusson (Boston 2007) som et online verktøy for registrering av tidsbruk.

Fennek & Friends AS

Startet i 2009 av Fredrik Fjeld, Alexander Grimstad, Kristian Mørk og Mikkel Gedde (Shanghai 2009), og utvikler konsepter og applikasjoner til sosiale medier.

Vil du at din bedrift skal profileres her eller kjenner du andre GSA bedrifter?
Send oss en mail

 

525661_575059115857519_1782975921_n

GSA_LIGGENDE_1_GREY

Bruk 5 minutter på å oppdatere GSA-profilen din

GSA nærmer seg 2000 medlemmer, og mye spennende er i vente for året som kommer. Mailen du registrerer deg med i GSA-databasen blir brukt til å sende ut informasjon om hva som skjer i GSA-nettverket, samt spennende muligheter utad. Bruk derfor 5 minutter på å få mailadressen din oppdatert.

Hvor oppdaterer jeg min mailadresse?

Har du glemt brukernavn sender du en e-post til: styret@gsa.no
Har du glemt passordet bruker du «glemt passord»-funksjonen, og du vil få det tilsendt på nytt.

Takk for hjelpen! 

1398960_501913146572667_1266037988_o
GSA_LIGGENDE_1_GREY

Vil DU være med å bygge opp gründermiljøet i Norge?

Gründerskolen Alumni er et av Norges viktigste nettverk innen innovasjon. Vi har nå rundet 1500 medlemmer. Målet med Alumniforeningen er å skape møteplasser hvor medlemmene kan knytte kontakter og dele erfaringer. Ettersom de første studentene dro ut i 1999, er det nå mange i nettverket som sitter i spennende jobber og har samlet verdifull erfaring.

Nå skal det velges nytt styre for GSA-året 2014, og alle medlemmer kan stille til valg som leder, nestleder eller styremedlem! Vi ber deg derfor ta kontakt med valgkomiteen dersom du er interessert i å stille, eller vet om noen som vil være bra kandidater. Spesielt oppfordres alle nye!

Hva vil det si å være med i GSA-styret?
Styret er motoren i GSA, som sørger for et mangfold av aktiviteter i nettverket. Blant annet jobber styret med å arrangere sammenkomster for medlemmene, herunder den årlige middagen og månedlige nettverkstreff.

Vi drifter bloggen https://grunderskolenalumni.wordpress.com/, sender ut nyttig informasjon på mail i tillegg til å drifte Facebook-siden og LinkedIn gruppen. Styret vil gjerne ha inn folk som har lyst til å være med å videreutvikle disse til en sterk og funsjonell tilstedeværelse på nett. Det er også viktig for oss å holde kontakten med nye og gamle alumner og finne ut hva som rører seg i nettverket. Har du lyst på nye venner, verdifulle kontakter og masse gøy er det ingen grunn til å nøle!

GSA jobber også mot næringslivet og organisasjoner med å profilere Gründerskolen og inngå samarbeidsavtaler som kommer medlemmene til gode. Det er mange organisasjoner og bedrifter som ønsker å samarbeide med GSA, og styret håper å få inn nye krefter som er gode på nettverksbygging til å jobbe videre med dette. Styret ønsker også personer med erfaring fra salg og sponsorarbeid.

Foruten dette jobber styret med et mentorprogram sammen med Polyteknisk Forening Ledelse med mer. Dersom du har ideer til andre ting du som styremedlem kunne tenke deg å jobbe med er det bare bra.

gsa

Hvordan stiller jeg til valg?
Det skal velges ny leder, nestleder og styremedlemmer. Leder og nestleder velges for ett år om gangen, mens styremedlemmer velges for to år. Fire styremedlemmer fra forrige styreperiode fortsetter. Å sitte i GSA-styret er en god mulighet til å skaffe seg mange kontakter innen innovasjonsmiljøet og ikke minst treffe mange trivelige folk! Alle i styret jobber frivillig og det er fullt mulig å kombinere styreverv med full jobb eller studier.
Kandidater til valget må kontakte leder av valgkomiteen Mari Saua Svalastog m.s.svalastog@sfe.uio.no innen 2. februar med følgende informasjon:

    • Navn, alder, bosted, yrkesstatus/student
    • Gründerskole-destinasjon
    • CV
    • Ønsket rolle i styret (leder, nestleder eller styremedlem)
    • En kort valgappell på maks 200 ord med presentasjon av deg selv, hvorfor du bør velges og hva du ønsker å bidra med i styret.


Kandidatene til årets valg vil bli intervjuet av valgkomiteen i uke 6/7, og selve valget vil avholdes elektronisk i 14 dager fra og med 13. februar. Resultatet av valget vil bli kunngjort på epost og nett den 28. februar. Ta kontakt med valgkomiteen ved Mari Saua Svalastog (m.s.svalastog@sfe.uio.no, 22 84 09 24) dersom du lurer på noe.

Med vennlig hilsen
Valgkomiteen

Caroline Syverstad, Houston 2009

Magnus Kristiansen, San Francisco 2011

Mari Saua Svalastog, Boston 2003

Lynet Internett ble Årets GSA-gründer 2013

lynet_logoÅrets GSA-gründer ble kåret med brask og bram på GSA-middagen tidligere i høst. Christian Moen og Lynet Internett stakk velfortjent av med seieren!

Lynet Internett leverer fibernett til borettslag og sameier i Oslo, og ble startet av Christian Moen og Steinar Torsvik høsten 2008, rett etter at Christian kom hjem fra Gründerskolen i San Francisco.

Selskapets forretningsmodell bygger på at de ber borettslaget om tillatelse til å installere fibernett og levere tjenester. Deretter klargjør de alle oppganger i borettslaget med fiber, og leier/graver et fibersamband inn fra gata. Etter fibernettet er på plass, er det opp til hver enkelt beboer å bestille tjenester fra Lynet Internett, men selskapet kan fortelle at de benytter det nyeste innen fiberoptisk teknologi for å levere hastigheter andre leverandører «bare kan drømme om».

1397827_501916089905706_1197885178_o

I 2011 fikk Lynet Internett Studentsamskipnaden i Oslo og Akershus med alle deres studentboliger som kunde. Selskapet har også flere andre selvstendige studenthus som kunder, og leverer i dag til nesten alle studentboligene i Oslo.

Lynet omsatte i 2012 for 7.1 MNOK, og ligger an til å omsette for ca 10 MNOK i 2013, og de har i dag ca 10.000 kunder i Oslo og Lillestrøm. En meget verdig vinner av Årets GSA-gründer med andre ord!

Vi gratulerer!

Lynet_pakker

Over ser du en oversikt over Lynets produktløsninger.

Vil du vite mer om Lynet Internett se deres nettside.

GSA_LIGGENDE_1_GREY

Program for alumnimiddagen 2013

Vi i styret gleder oss til å se både kjente og nye fjes i kveld på alumnimiddagen på Mesh! Her er kveldens program: 

18.00 – Dørene åpnes med fotosession. (Ha derfor med deg ditt beste smil!)

19.00 – Velkommen

19.15 – Maten serveres som buffet

21.30 – Cupcake-party i bakgården. Kåring av årest grunder og æresmedlem

21.45 – Dansing og sosialt

img_9809
Er du ikke påmeldt, eller har glemt å betale må du gjøre følgende:

1.Meld deg på her: https://docs.google.com/forms/d/1DLoQqrOXfVTESnuWt7l5iNwI4knl34IGaYSD_sQEd1s/viewform og betal billetten din (499,-) til konto 1503 29 56979

2. Dersom du har meldt deg på men ikke betalt:
Betal billetten din (499,-) til konto 1503 29 5697

Startup Girls

Jentene i Startup Norway har startet ny blogg for jenter kalt Startup Girls.

Formålet med bloggen er i følge dem selv å vise at kvinnelige gründere er normale mennesker de og, som gjør helt normale ting. 🙂

1268708_588395937869461_347147574_o

Bloggen er skrevet av Maja og Stina, tidligere Gründerskole-studenter som nå driver Startup Norway sammen. På nettsiden gir de et innblikk inn til sine daglige liv som gründere og håper å kunne inspirere deg til å ta dine første steg mot å starte egen bedrift.

Sjekk ut Startup Girls på nett: 

Facebook: facebook.com/startupgirls

Startup Girls-bloggen: girls/startupnorway.com

1383117_590796337629421_1861974874_n

1150960_588398181202570_1080817035_n

Oslo Innovation Week

Oslo Innovation Week starter om få dager, og vi har samlet er et knippe foredrag og andre arrangementer som kan være interessante for GSA’ere. 

oiw_logo_2013

Åpen innovasjon
Nyskaping er nøkkelen til økonomisk vekst, og åpen innovasjon oppmuntrer bedrifter til å kombinere eksterne og interne idéer for å fremme innovasjon. Åpen innovasjon byr på mange spennende muligheter, men også potensielle fallgruver som ledere av virksomheter må forholde seg til.

Innleder:
Professor i åpen innovasjon ved University of Maastricht, Nederland Paul Iske

Deltakere i debatten:
Partner Ingvild Myhre, Rådgiverne LOS, adm. direktør Paul Chaffey, Abelia, CEO Alf Martin Johansen, Induct Software AS og kommunikasjons- og strategidirektør Vincent W. Fleischer, Innovasjon Norge.

Debattleder: Hilde Lovett, Teknologirådet

Tid: Tirsdag 15. oktober, 19.00 – 21.00
Sted: Litteraturhuset, Wergelandsveien 29, Oslo, Wergelandsalen
Arrangør: Polyteknisk forening
Pris: Gratis

Påmelding her

Effektiv «speed dating» med investormiljøer

Søker din bedrift vekstkapital? Vil du vite hvordan de som sitter på pengene prioriterer, og hvordan du får til et samarbeid med dem?

Den 16. oktober presenterer investormiljøene seg på OIW. Deretter er det duket for matchmaking slik at din bedrift blir koblet opp mot de mest fordelaktige aktørene.

Tema er: Hvordan arbeider investormiljøene når de deltar som partnere og utvikler vekstbedrifter? Hva er fokusområder for investormiljøene? Hva kan de tilby?

Korte innlegg av:
Northzone, Torleif Ahlsand
Investinor, Rune Sævik
Nordic Investment & Development, partner Håkan Martin Nordqvist
– BW Ventures, Bergessen Venturefond, Frands Preben Frandsen
Springfondet, Johan Gjesdahl
Incitia, Jens Petter Falck
Creandum, Fredrik Cassel

Tid: Onsdag 16. oktober, 15.00 – 20.00
Arrangør og sted: Oslo Handelskammer
Pris: kr 250,-

Startup superstars or standstill?

I Norge har vi masse teknologisk talent, og vi kan konkurrere på kostnader. Hvorfor har vi ennå ikke sett flere norske tech superstars?

Foredragsholdere:
– Kim Daniel Arthur vil snakke om reisen og erfaringene fra å ta Playfish fra startup til å bli kjøpt opp av EA Games, for så å bli lagt ned. Hva kreves det for å bli tech gründer.
– Sigrid Lillebråten og hennes selskap Soleis har begynt å gjør inntrykk på the EdTech scene. Hvordan er den daglige tilværelsen for en norsk tech startup?
– Daniel Daboczy og hans crowdfunding-selskap Funded by me vokser i samtlige nordiske land. Hva er forskjellene fra land til land, og hva er hans inntrykk av den norske tech-verdenen?

Panelister etter foredragene:
– Hallstein Bjercke, Vice Mayor for Business Development in Oslo
– Erling Maartman-Moe, entrepreneur and investor, Alliance Venture
– Ketil Lundgaard, director for entrepreneurship, Innovasjon Norge
– Odd M. Reitevold, special advisor, Forskningsrådet

Tid: Mandag 14. oktober, 09:00 – 10:45
Sted: Mesh, Tordenskioldgate 3, 0160 Oslo
Arrangør: IKT Norge
Pris: Gratis

Cutting Edge:

UiO, sammen med Inven2 og Oslotech arrangerer dagseventen Cutting Edge med undertittelen, Vitenskap og forskning driver verden fremover. Hvor pusher vi grensene nå?

Her gir de oss foredrag om emerging technology trends, og alt fra genenes muligheter og big data, til læring 2.0 og livsstilsendring gjennom mobilen, samt muligheter til å sjekke ut Innovation Makerspace hvor vi kan teste 3D-printing, prototyping, programmering og mikrokontrollere.

Tid: Torsdag 17. oktober, 08:30 – 17:00
Sted: Forskningsparken
Pris: Gratis
Arrangør: UiO, Inven2 og Oslotech

Påmelding her

Søknadsfrist: Merket for god design 2013

Har du et produkt, en løsning eller en tjeneste som fortjener anerkjennelse? Designrådet inviterer bedrifter og designere til å søke Merket for god design innen 16. oktober 2013. 

Merket for god design er designbransjens største utmerkelse og deles ut årlig under Designdagen. Utmerkelsen er en anerkjennelse for vellykket bruk av design for å skape innovative produkter og løsninger, skriver Designrådet på sine nettsider.

Untitled-1

Resolve – mottaker av Merket for god design 2013 i kategorien Visuell kommunikasjon. Bedrift: Resolve. Designer: Neue Design Studio.

Merket for god design er et kvalitetsstempel som kan brukes i markedsføringen, og kan søkes av bedrifter som har samarbeidet med norske eller utenlandske designere om å utvikle innovative og gode løsninger.

Alle typer masseproduserte produkter fra alle typer bransjer vil bli evaluert. Dette kan for eksempel være emballasje, visuelle profiler, møbler, tekstiler, mote, konfeksjon, nettsider, applikasjoner eller tjenester. Løsningen må være industrielt fremstilt og tilgjengelig på markedet ved tidspunkt for offentliggjøring i april 2014.

Rein - helten på vidda  Visuell identitet for Markedsutvalget for reinkjøtt – 3.jpg (applicationform)

Rein – helten på vidda – mottaker av Merket for god design 2013 i kategorien Visuell kommunikasjon. Bedrift: Markedsutvalget for Reinkjøtt. Designer: Strømme Throndsen Design.

Merket kan søkes i 7 kategorier og juryen velger også ut ett prosjekt blant mottakerne av Merket for god design som utmerker seg spesielt til Hedersprisen for god design.

Merk at det  koster kr 6 700,- å søke Merket for god design.

Vinyl Record

Norsk Musikkarv – mottaker av Merket for god design 2013 i kategorien Visuell kommunikasjon. Bedrift: Norsk Musikkarv. Designer: Tank Design AS.

Søknadsfrist for Merket for god design: Onsdag 16. oktober 2013

Produkter, plansjer og annet materiale som understøtter søknaden må være Designrådet i hende innen 5. november 2013.

Tips til hva du må ha klart for å kunne søke:
Krav til søker og søknad 

Link til søknadsskjema:
Søk her

Slik ser en god søknad til Merket for god design ut:
Eksempler på søknader

Melkerampa  Visuell identitet – 1.jpg (applicationform)

Melkerampa – mottaker av Merket for god design 2013 i kategorien Visuell kommunikasjon. Bedrift: Melkerampa. Designer: Scandinavian Design Group og Inne Design. Foto: Ole Walter Jacobsen / Norsk Designråd

Er du et ungt designtalent?

Da kan du vinne mye heder og ære, omfattende presseoppslag og opptil
30.000 kroner.

Unge talenter er en konkurranse som retter søkelyset mot unge og fremadstormende designere med nytenkende og brukervennlige prosjekter.
Det deles ut tre priser i Åpen klasse samt en pris i kategorien Design for alle.

Fotograf

Designkonkurransen Unge talenter retter seg mot studenter ved norske og utenlandske designhøgskoler, uansett designprofesjon, og du kan også delta inntil tre år etter avsluttet studium.

På nettsidene sine skriver Norsk Designråd:
«Juryen vil i kategorien Åpen klasse legge vekt på fremtidsrettede og gjennomarbeidede idéer, produkter, tjenester eller kommunikasjonsløsninger hvor prosessen og brukeren står i fokus. Bidraget skal på en unik måte bidra til å bedre samfunnet og gi merverdi i hverdagen.

I tillegg til kriteriene i Åpen klasse, skal søkerne i kategorien Design for alle vise hvordan deres løsninger er tilgjengelig for en størst mulig brukergruppe. Løsningen skal være utformet på en slik måte at de kan brukes av flest mulig mennesker, i så stor utstrekning som mulig, uten behov for tilpasning og spesiell utforming.»

Midnight Burlesques Black Moon Funfair på Månefisken

Konkurransen vil gi deg mulighet til å vise frem dine beste prosjekter for designbransjen, næringslivet og pressen. Vinnerne av Unge talenter i 2013 vekket enorm interesse hos media, og fikk omtale i landsdekkende aviser, radio og TV.

Unge talenter presse - Nima på Lindmo.jpg (applicationform)

Norsk Designråd lager nyhetssaker om alle vinnerne og jobber aktivt med pressen. Unge talenter hadde det første halvåret av 2013 presseoppslag til en annonseverdi på over 6 millioner kroner.

Søknadsfristen for Unge talenter er 18. oktober 2013.

Mer info om hvordan du søker Unge talender:
Slik søker du

Mer info om hvorfor du bør søke Unge talenter:
Hvorfor søke Unge talenter

Unge talenter 2013:

Vil du være med å bygge Norge etter oljen?

Grunderskolens Alumnistyre søker nye medlemmer!

Gründerskolen Alumni er ett av Norges viktigste nettverk, som har rundet 1600 medlemmer. Målet med Alumniforeningen er å skape møteplasser hvor medlemmene kan knytte kontakter og dele erfaringer. Ettersom de første studentene dro ut i 1999, er det nå mange i nettverket som sitter i spennende jobber og har samlet verdifull erfaring.

I høst skal det velges nytt styre for GSA, og alle medlemmer kan stille til valg som leder, nestleder eller styremedlem! Vi ber deg derfor ta kontakt med valgkomiteen dersom du er interessert i å stille, eller vet om noen som vil være bra kandidater. Spesielt oppfordres alle nye!

Hva vil det si å være med i GSA-styret?

Styret er motoren i GSA, som sørger for et mangfold av aktiviteter i nettverket. Blant annet jobber styret med å arrangere sammenkomster for medlemmene, herunder den årlige middagen og after work-treff i oslo.

Vi drifter også bloggen https://grunderskolenalumni.wordpress.com/ i tillegg til å administrere Facebook-siden og LinkedIn-gruppen. Styret vil gjerne ha inn folk som har lyst til å være med å videreutvikle disse til en sterk og funksjonell tilstedeværelse på nett. Det er også viktig for oss å holde kontakten med nye og gamle alumner og finne ut hva som rører seg i nettverket. Har du lyst på nye venner, verdifulle kontakter og masse gøy er det ingen grunn til å nøle!

GSA jobber også mot næringslivet og organisasjoner med å profilere Gründerskolen og inngå samarbeidsavtaler som kommer medlemmene til gode. Det er mange organisasjoner og bedrifter som ønsker å samarbeide med GSA, og styret håper å få inn nye krefter som er gode på nettverksbygging til å jobbe videre med dette. Styret ønsker også personer med erfaring fra salg og sponsorarbeid.

Foruten dette jobber styret med et mentorprogram sammen med Polyteknisk Forening Ledelse med mer. Dersom du har ideer til andre ting du som styremedlem kunne tenke deg å jobbe med er det bare bra.

Hvordan stiller jeg til valg?

Det skal velges leder, nestleder og 4 styremedlemmer. Leder og nestleder velges for ett år om gangen, mens styremedlemmer velges for to år. Totalt vil fem personer fra forrige styreperiode fortsette og/eller stille til gjenvalg. Å sitte i GSA-styret er en god mulighet til å skaffe seg mange kontakter innen innovasjonsmiljøet og ikke minst treffe mange trivelige folk! Alle i styret jobber frivillig og det er fullt mulig å kombinere styreverv med full jobb eller studier.

Kandidater til valget kan sende mail til styret på styret@gsa.no eller ta kontakt med leder Marley K. Singarajah (tlf 45472159) innen 20. oktober 2013 med følgende informasjon:

  • Navn, alder, bosted, yrkesstatus/student

  • Gründerskole-destinasjon

  • CV

  • Ønsket rolle i styret (leder, nestleder eller styremedlem)

  • En kort valgappell på maks 200 ord med presentasjon av deg selv, hvorfor du bør velges og hva du ønsker å bidra med i styret.

Intervju vil bli utført kontinuerlig av valgkomiteen og et eventuelt valg vil bli avholdt via nett så fort det lar seg gjøre. Det nye styret vil bli presentert på den årlige alumnimiddagen, 2. November.

Mvh

Styret,

for Valgkomiteen 2013

GSA-middagen 2013

img_9835
Gründerskolen alumniforening (GSA) ønsker herved å invitere deg til den årlige alumnimiddagen! Vi lover en heidundranes fest, med faglig og sosialt påfyll. Vi byr på mat, drikke, foredrag, kåring av årets gründer og fest ut i de små timer. Det er kun 200 plasser, så her gjelder det å sikre seg billett tidlig!

Når: 2. november, kl: 18:00
Hvor: Mesh, Tordenskioldsgate 3, Oslo.
Ordinær pris: 499,-
Sponsorpris: Gratis. Dersom du eller din arbeidsplass/selskap vil støtte middagen med 1000 kr eller mer får du gratis inngang til middagen. Send mail til styret@grunderskolenalumni.no for mer informasjon om sponsing!
Antrekk: Pent

Slik melder du deg på:
1. Registrer deg her
2. Betal beløp 499,- til konto 1503.29.56979

Påmeldingsfristen er 31. oktober 2013.

Vi har ikke kapasitet til å gi betalingsbekreftelse og er derfor avhengig av at du markerer betalingen i ditt navn. Ta gjerne med kvittering!

I tradisjonens tro vil årets gründer 2013 bli kåret. Du kan sende inn din nominasjon til styret@grunderskolenalumni.no innen 30. oktober. Se her for mer info.

Vil du lese om hva som skjedde på forrige alumnimiddag i 2012, kan du gjøre det her.

Velkommen til Mesh og årets alumnimiddag 2. november 2013!

logo

Akkurat kommet hjem fra Gründerskolen?

Har du vært ute med Gründerskolen i år og har lyst til å være mentor for neste års kull? Hør hva Stina Melkstavik mener etter selv å ha vært både gründerskolestudent og mentor i San Francisco.

«Nå er det nøyaktig ett år siden jeg befant meg i San Francisco med en god gjeng gründerspirer fra Gründerskolen. Oppholdet på USAs vestkyst svarte absolutt til forventningene, og jeg hadde definitivt gjort det igjen om jeg hadde fått muligheten! I ettertid ser jeg likevel at det hadde vært en fordel om jeg visste litt mer på forhånd.

Mentorordningen i regi av GS Alumni kan gjøre deg bedre forberedt på hva du har i vente, du kan lære av andres erfaring, eller spørre om rent praktiske forhold. Jo bedre forberedt du er før avreise, jo fortere kommer du i gang, og jo mer får du ut av oppholdet. Selv skulle jeg ønske at jeg visste mer om bedriftene før jeg kom. Det er en unik mulighet å få jobbe i hjertet av San Francisco eller en av de andre destinasjonene, men det er også en bra deal for bedriftene å få gratis arbeidskraft fra kunnskapsrike og nytenkende studenter. Derfor er det lov å stille krav begge veier. Mentorordningen kan være en fin måte å få svar på mange av spørsmålene knyttet til hvordan man får mest utbytte av arbeidsforholdet.

Jeg regner med at årets studenter har mange gode historier på lager etter 3 (forhåpentligvis) innholdsrike måneder. Still som mentor, og del erfaringene med neste års studenter! :)»

Hvis du var gründerskolestudent i år ønsker vi deg som mentor.
Send mail til styret@gründerskolen.no og del dine erfaringer med neste års kull.

Coaching før jobbintervju?

Nysgjerrig på hva en coach gjør og hvordan du kan dra nytte av coaching en gang i fremtiden? Skal du kanskje snart på jobbintervju? Vi ba tidligere GS-student og personlig coach Ann Elisabeth Search fortelle om faget coaching, sin praksis som coach og hvordan en slik samtale kan være til nytte. Her er hennes svar: 

Først en liten introduksjon. Jeg har alltid vært interessert i mennesker og deres potensial, som enkeltpersoner, i bedrifter og selvfølgelig som entreprenører. Jeg har en bachelor i sosial anthropologi og har vært med på Grunderskolen. Jeg har studert coaching ved I-Coach, et ledende institutt i England som er akkreditert av The European Mentoring and Coaching Council.

Jeg hadde alltid lyst å finne noe som jeg var god til selv og fant et kurs som jeg synes var interessant. Det var et kurs i coaching. Coaching handler om aktiv lytting, å stille spørsmål som gjør at personen som blir coachet blir klar i sin tenking og kan bruker coaching til noe positivt. Det er personlig veiledning gjennom samtale hvor, ved å stille spørsmål, blir du gjort mer bevisst om egne svar og løsninger på din vei mot ønskede endringer eller utfordrende mål. Coaching er et verktøy og kommunikasjonsform som har som mål å skape organisatorisk effektivitet gjennom individuell fortreffelighet. Coaching er et kraftig og anvendbare verktøy som kan;

  • utvikle din selvinnsikt og selvtillit
  • hjelpe deg å fokusere på mål og oppnå dem
  • lære deg å prioritere, utvikle effektive strategier og fullføre prosjekter og mål
  • utvikle dine lederegenskaper både overfor deg selv og i samspill med andre
  • utvikle arbeidsglede og virkeliggjør dine visjoner
  • skape målrettede løsninger på problemer
  • motivere til endring
  • øke din ytelsesevne
  • gjøre at du utvikler gode kommunikasjonsferdigheter
  • bedre evnen til å møte utfordringer
  • skape bedre balanse og harmoni mellom jobb, familie og fritid

coaching 0121

Muligheter med coaching.

Et scenario jeg har brukt coaching til og fått gode resultater med er i forhold til søknadsprosessen og intervjusituasjonen. Noe av det som kan jobbes med og er viktig å tenke gjennom er for eksempel; hva er det du ser på som mest utfordrende med intervjusituasjonen for deg? Er det noe spesielt som du mener er vanskelig og trenger trening til for å mestre? Finner du selvtilliten i den situasjonen? Det er å finne dine egne utfordringer og din egen styrke til å konfrontere den.

I selve intervjuet, kjenner du deg selv? Er du sikker på at du har det som stillingen krever? Sannsynligvis ja, men kan du sette ord på din egenhet på en klar og tydelig måte?

Du skal ta neste karrieresteg og det vil komme oppgaver du har ikke utført før, kan du gjøre rede for hvordan du vil kunne takle disse oppgavene? Er du klar til å sitte i et intervju og fortelle med selvsikkerhet om dine fortrinn i forhold til andre søkere?

Har du en objektiv ide og kan du identifisere hva de største utfordringer vil være for deg når du søker en bestemt stilling? Hva er de største utfordringene med å sikre deg stillingen? Ved å sette det i kontekst og analysere dine utfordringer med en bestemt stilling kan dette sette dine utfordringer i en annen lys. Dine styrker kan forklares i sammenheng med stillingens innhold og gir et klart bilde av deg som kan kommuniseres på en tydelig og bestemt måte.

Har du tenkt over andre spørsmål som kan bli spurt under intervjuet? Har du forberedt deg på det uforutsigelige på en best mulig måte? Vet du hvilke fremtidige utfordringer bedriften vil kunne stå foran? Hvis du skulle intervjue noen til akkurat den stillingen du har søkt, hva vil du har spurt de? Hva ville du har sett på som viktig til stillingen? Hva kan være utfordringer til sjefen i en bestemt bedrift som gjør at de vil spørre om det du har kanskje ikke tenkt over selv? Det kan være akkurat det som skiller deg ut.

I løpet av en eller flere samtaler kan en coach hjelper deg med å svare disse spørsmål, og andre som kommer underveis i en samtale. En coach kan også hjelpe deg å være klar over andre styrker som du kanskje ikke ser selv i et samarbeid. En coach har trening i å lytte men også mye mer.

Et eksempel:

Kanskje det er lettere å belyse hvordan en coach kan jobbe med å lese denne tilbakemeldingen jeg fikk fra en coachee som fikk først en stilling og kom tilbake for mer coaching til en annen svært utfordrende stilling:

«Før hver time, hadde Ann sett over min profil, søknaden og stillingsutlysing. Før jeg kom til timen hadde hun en objektiv ide om hva mine største utfordringer kunne være. I tillegg spurte hun meg om hva jeg synes ville være de største vanskeligher med å få stillingene. Hun kom til timene godt forberedt med flere spørsmål og problemer knyttet til stillingene. I løpet av coachingtimen hjalp hun meg å identifisere hva de konkrete utfordringene for å få stillingene kunne være og analyserte de og satt de i en realistisk kontekst. Dette hjalp meg å forstå at en stor del av det jeg så som utfordringer eller hindringer var faktisk min egen frykt. Ann hjalp meg å huske konkrete eksempler av tidligere yrkeserfaringer som var relevant i denne konteksten. Hun hjalp meg også å finne måter å kommunisere mine styrker og ferdigheter i en relevant måte til respektiv stilling.»

«What I most valued about Ann was her ability to listen actively and identify exactly where I needed help. As such, she asked me straightforward and thorny questions which made me confront my insecurities in a safe and friendly environment and “practice” my reaction to them. This made me gain strength and confidence. I arrived at both interviews fully aware of my strengths and weaknesses and with the ability to talk about them in a balanced and positive manner. On both occasions I was amazed during the interviews about Ann’s ability to foresee what kind of questions or situations I could face and make me be well prepared for them”.

Sistnevnte person har nå en lederstilling i et oljeselskap i Norge.
Dette var bare to scenarier, men kanskje noe å tenke igjennom for de som skal ut og søke ny jobb.

coaching 015 - crop151

Lykke til!

Ann Elisabeth Seach
Coach – Liberty coaching and consulting.
Epost: 
annelisabeth@libertyconsulting.no
          annseach@live.no
Mobil: 400 63 298

Mentorprogram for GS-studenter

Teslo i Singapore

Å være mentor er verdifullt, både for mentoren selv og for studentene. Mentorprogrammet i regi av Gründerskolen Alumni (GSA) er et frivillig tilbud med generell veiledning for gründerskolestudenter mens de er på sine respektive studie- og arbeidsplasser i utlandet. Den enkelte student kan hvis han/hun ønsker det ta kontakt med våre mentorer som vil kunne gi praktiske råd og veiledning vedrørende oppholdet basert på egne erfaringer fra gjeldende studiested.

Hva vil det si å være mentor for Gründerskolen? En av årets mentorer er Per Christian Strand Teslo, som vi ba dele noen av sine erfaringer og synspunkt.

Jeg var på Gründerskolen i Singapore 2012. Før avreise var jeg ekstremt usikker på hva jeg kom ned til, hvor jeg skulle jobbe, og ikke minst hvor jeg burde jobbe. Jeg visste heller ikke hvordan bosituasjonen kom til å være, og hvordan jeg burde allokere tiden min. Derfor var det lett å takke ja til tilbudet som mentor for årets kull da jeg på den måte får bidra med å fjerne noe av den trivielle usikkerheten jeg selv møtte.

Som en av to mentorer for årets kull i Singapore har jeg hatt ett to timers foredrag for studentene, der jeg la frem mine erfaringer fra oppholdet, hva jeg ville gjort annerledes, og hva jeg ville gjort igjen. På denne måten fikk årets studenter forhåpentligvis et noe klarere bilde på hva som ventet dem på andre siden av kloden. Videre har jeg vært tilgjengelig på mail og Facebook for henvendelser som måtte komme mens de befinner seg i Singapore. Forespørslene jeg har mottatt har dreid seg om alt fra hvor man burde reise, til hvor man burde jobbe. Et spørsmål dreide seg også om hvordan man kommer seg til skolen fra leilighetene, noe som kan tyde på en smule latskap fra studentenes side, kanskje? 🙂

Mentorordningen er noe jeg skulle sett mer av selv under mitt opphold. Da årets studenter har fått litt klarere rammer før sin avreise er det vel og på sin plass at de tar en liten støyt i form av høyt PSI nivå de første ukene. Det har vært en glede å veilede studentene, og dele mine erfaringer. Det å være mentor for Gründerskolen ville jeg absolutt gjort igjen, og jeg vil anbefale årets studenter til å stille opp og føre stafettpinnen videre.

Søk Gründerskolen, nyt oppholdet!

– Per Christian Strand Teslo

Utvid nettverket ditt: The Kairos Society

Kairo SocietyThe Kairos Society er et nettverk som knytter sammen toppstudent-entreprenører fra overalt i verden. Organisasjonen er grunnlagt som et svar på spørsmålet: «How would the world look, if the leaders of today were best friends 30 years ago, working together to solve some of humanities biggest challenges?»

Vi har spurt Magnus Petersen-Paaske som for tiden starter opp den nordiske avdelingen av The Kairos Society om å fortelle mer om denne organisasjonen. Han skriver: 

Det at Kairos Society er ved at blive startet i Norden betyder at skandinaver nu har en enestående mulighed for at få adgang til et unikt, globalt netværk af unge iværksættere.

Kairos er græsk og betyder ‘det opportune øjeblik’ – og det er nu! Det har aldrig været bedre at være iværksætter, det har aldrig været bedre at arbejde for startups, og endnu bedre, har det aldrig været bedre at være ung iværksætter.

Kairos er for unge iværksættere og hjælper dem til at realisere deres startups på global skala. Ikke alene bliver fellows i Kairos forbundet med over 1000 andre globale fellows, fellows får også unikke globale muligheder: I Californien samarbejder Kairos med firmaet i-Gate om at hjælpe Kairos Fellowsne med at få laboratorieplads til at lave deres forsøg, og globalt sender Kairos sine fellows til mange af de mest prestigefyldte konferencer verden over for eksempel Economic Forum i Sankt Petersborg.

Kairos gør dog mere end blot at give sine fellows adgang til eksterne muligheder. Vi afholder blandt andet hvert år det globale summit på Børsen i New York, hvor 350 fellows møder 150 af dagens ledere i politik og erhvervsliv, ligesom det også er her, at de 50 bedste studenterstartups, Kairos 50, bliver præsenteret. Herudover bliver der afholdt lokale events, hvor for eksempel en mentor kommer og fortæller om udfordringerne ved at ansætte en medarbejder eller rejse finansiering.

Og nu udvider vi til Norden: Kairos er opdelt i lokalafdelinger, og ved det globale summit bliver der hvert år præsenteret et antal nye afdelinger ved det globale summit i New York. I år var Norden en af disse, og det er således den bedste tid nogensinde til at joine Kairos som skandinav. Og hvis man har interesse for uddannelse er det ekstra godt, at vi har besluttet at gøre ‘education’ et af vores overordnede temaer i vores arbejde det næste år.

Kairos Society blev stiftet for at besvare et retorisk spørgsmål, om hvordan verden ville se ud, hvis verdens nuværende ledere var bedste venner for 30 år siden og arbejdede mod løsningen af verdens største problemer. Ved at forbinde fremtidens ledere i nutiden og ikke i fremtiden, bidrager Kairos således til at løse verdens største problemer; det er det, der gør det så ufatteligt spændende at være Kairos Fellow.

Jeg håber, at jeg har vakt din interesse: vi er som sagt ved at starte i Norden og modtager netop nu ansøgninger. Hvis du har spørgsmål er du velkommen til at skrive til mig på magnus.petersen-paaske@kairossociety.org, og jeg vil hjælpe med svar på alle de spørgsmål du måtte have.

Jeg håber at jeg har vakt din interesse, og at du vil ændre verden sammen med os i Kairos Society i Norden!

Med de bedste hilsner og ønsket om at ændre verden,
Magnus Petersen-Paaske
Regional President, Kairos Vikings

8